時(shí)間：2022-03-08 14:29:12來(lái)源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
女性在職場(chǎng)上要面臨很多困境，尤其是生育問(wèn)題，有人建議給男性延長(zhǎng)育兒假，一方面提高男性育兒參與度，一方面避免男女就業(yè)性別歧視，那么，這個(gè)好實(shí)現(xiàn)嗎？延長(zhǎng)男性產(chǎn)假有什么困境？下面八寶網(wǎng)小編就帶來(lái)介紹。
又是一個(gè)體制內(nèi)專享福利，這位事業(yè)單位主任壓根也不是給你們提的提案，不要自我感動(dòng)了。
你是不是以為，只要給了男性產(chǎn)假，男性就會(huì)立刻跑到產(chǎn)婦身邊，舔狗一樣忙前忙后?
別鬧了。
男的大概率是主動(dòng)加班，人走茶不涼，換個(gè)地方繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。
因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)上，文化里，就默認(rèn)孩子應(yīng)該女性照顧。
無(wú)論這個(gè)女性是母親，還是奶奶，還是姥姥。
你看孩子他爸，他爺爺，他姥爺，除了偶爾抱一抱，根本不會(huì)拉屎拉尿的照顧。
你覺(jué)得這是父權(quán)社會(huì)，實(shí)際上這也是中國(guó)家庭的經(jīng)濟(jì)最優(yōu)選擇。
因?yàn)槟行缘穆殬I(yè)發(fā)展通道遠(yuǎn)比女性暢通，所以留出個(gè)男的來(lái)賺錢(qián)，能讓這個(gè)家庭收入最大化。
這是社會(huì)現(xiàn)實(shí)，你可以批判，可以不接受，但是這就是現(xiàn)實(shí)。
而這種強(qiáng)制男性休一個(gè)月的要求，等于讓這個(gè)男性的上升期放緩一個(gè)月。
同時(shí)這個(gè)男性在家里大家也默認(rèn)他幫不上忙。
這他么有個(gè)什么好休息的，怎么可能休息，平時(shí)996都沒(méi)休息，現(xiàn)在休有個(gè)啥意義。
大概率整個(gè)家庭都會(huì)要求男的放棄休假，出去賺錢(qián)。
同樣的，沒(méi)有任何一個(gè)在私企競(jìng)爭(zhēng)壓力下的女性，在能工作的情況下，居然安心在家休產(chǎn)假的。
為了保住自己的崗位，為了不被拋棄，都是很努力的掙扎工作。
推動(dòng)增加男性育兒或陪產(chǎn)假期，一定程度上可以提高男性育兒參與度，但從國(guó)內(nèi)外的既有實(shí)踐看，只從量上進(jìn)行天數(shù)設(shè)置，在男性相關(guān)技能培訓(xùn)以及勞動(dòng)、薪酬和社會(huì)保障制度尚需配套完善的情況下，實(shí)施會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)。
一是要客觀看待育兒中的男女分工差異。男性育兒或陪產(chǎn)假期的時(shí)間設(shè)定，需要根據(jù)男性實(shí)際能夠發(fā)揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待著，無(wú)法起到對(duì)女性育兒的替代或補(bǔ)充作用，反而是一種人力資本浪費(fèi)，也會(huì)增加家庭和社會(huì)的成本。
二是增加男性育兒假期跟減輕女性就業(yè)歧視并不能簡(jiǎn)單畫(huà)等號(hào)。影響女性就業(yè)的因素是多方面的，現(xiàn)實(shí)中，即使在不需要育兒或已完成育兒的女性群體中，也存在著就業(yè)待遇不盡相同的問(wèn)題。采用“我來(lái)不了，讓你也來(lái)不了”的做法，并不有利于解決性別中的就業(yè)歧視問(wèn)題。
三是需要有相關(guān)制度的配套。從現(xiàn)有實(shí)施男性育兒假期的地方實(shí)踐看，由于缺少可操作性的制度安排和合理的成本分擔(dān)機(jī)制，男性休假的成本往往由單位自行承擔(dān)，因此面臨落地難的問(wèn)題，假期成為“紙面福利”。
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