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給男性延長(zhǎng)育兒或陪產(chǎn)假好實(shí)現(xiàn)嗎 延長(zhǎng)男性產(chǎn)假有什么困境

時(shí)間:2022-03-08 14:29:12來(lái)源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

女性在職場(chǎng)上要面臨很多困境,尤其是生育問(wèn)題,有人建議給男性延長(zhǎng)育兒假,一方面提高男性育兒參與度,一方面避免男女就業(yè)性別歧視,那么,這個(gè)好實(shí)現(xiàn)嗎?延長(zhǎng)男性產(chǎn)假有什么困境?下面八寶網(wǎng)小編就帶來(lái)介紹。

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給男性延長(zhǎng)育兒或陪產(chǎn)假好實(shí)現(xiàn)嗎

又是一個(gè)體制內(nèi)專享福利,這位事業(yè)單位主任壓根也不是給你們提的提案,不要自我感動(dòng)了。

你是不是以為,只要給了男性產(chǎn)假,男性就會(huì)立刻跑到產(chǎn)婦身邊,舔狗一樣忙前忙后?

別鬧了。

男的大概率是主動(dòng)加班,人走茶不涼,換個(gè)地方繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)上,文化里,就默認(rèn)孩子應(yīng)該女性照顧。

無(wú)論這個(gè)女性是母親,還是奶奶,還是姥姥。

你看孩子他爸,他爺爺,他姥爺,除了偶爾抱一抱,根本不會(huì)拉屎拉尿的照顧。

你覺(jué)得這是父權(quán)社會(huì),實(shí)際上這也是中國(guó)家庭的經(jīng)濟(jì)最優(yōu)選擇。

因?yàn)槟行缘穆殬I(yè)發(fā)展通道遠(yuǎn)比女性暢通,所以留出個(gè)男的來(lái)賺錢(qián),能讓這個(gè)家庭收入最大化。

這是社會(huì)現(xiàn)實(shí),你可以批判,可以不接受,但是這就是現(xiàn)實(shí)。

而這種強(qiáng)制男性休一個(gè)月的要求,等于讓這個(gè)男性的上升期放緩一個(gè)月。

同時(shí)這個(gè)男性在家里大家也默認(rèn)他幫不上忙。

這他么有個(gè)什么好休息的,怎么可能休息,平時(shí)996都沒(méi)休息,現(xiàn)在休有個(gè)啥意義。

大概率整個(gè)家庭都會(huì)要求男的放棄休假,出去賺錢(qián)。

同樣的,沒(méi)有任何一個(gè)在私企競(jìng)爭(zhēng)壓力下的女性,在能工作的情況下,居然安心在家休產(chǎn)假的。

為了保住自己的崗位,為了不被拋棄,都是很努力的掙扎工作。

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延長(zhǎng)男性產(chǎn)假有什么困境

推動(dòng)增加男性育兒或陪產(chǎn)假期,一定程度上可以提高男性育兒參與度,但從國(guó)內(nèi)外的既有實(shí)踐看,只從量上進(jìn)行天數(shù)設(shè)置,在男性相關(guān)技能培訓(xùn)以及勞動(dòng)、薪酬和社會(huì)保障制度尚需配套完善的情況下,實(shí)施會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)。

一是要客觀看待育兒中的男女分工差異。男性育兒或陪產(chǎn)假期的時(shí)間設(shè)定,需要根據(jù)男性實(shí)際能夠發(fā)揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待著,無(wú)法起到對(duì)女性育兒的替代或補(bǔ)充作用,反而是一種人力資本浪費(fèi),也會(huì)增加家庭和社會(huì)的成本。

二是增加男性育兒假期跟減輕女性就業(yè)歧視并不能簡(jiǎn)單畫(huà)等號(hào)。影響女性就業(yè)的因素是多方面的,現(xiàn)實(shí)中,即使在不需要育兒或已完成育兒的女性群體中,也存在著就業(yè)待遇不盡相同的問(wèn)題。采用“我來(lái)不了,讓你也來(lái)不了”的做法,并不有利于解決性別中的就業(yè)歧視問(wèn)題。

三是需要有相關(guān)制度的配套。從現(xiàn)有實(shí)施男性育兒假期的地方實(shí)踐看,由于缺少可操作性的制度安排和合理的成本分擔(dān)機(jī)制,男性休假的成本往往由單位自行承擔(dān),因此面臨落地難的問(wèn)題,假期成為“紙面福利”。

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