時間：2021-11-29 13:10:28來源：本站整理作者：xl點擊：
近日多個省市發(fā)布政策延長女性產(chǎn)假，這個消息一出臺，不少職場女性紛紛表示，對女性職場歧視更加嚴(yán)重了，那么，生育假會影響職場女性嗎？為什么企業(yè)如此在意女性生育問題？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
當(dāng)然會影響。
對于無數(shù)女性職場人來說，這是一個喜憂參半的消息：喜的是，生育之后可以有更多的假期照顧寶寶、陪伴家人;憂的是，這一制度安排能否真正落到實處?
相比之下，有人提出的問題更加扎心——延長生育假期，是否會導(dǎo)致企業(yè)更不愿意招錄女員工，進(jìn)而惡化性別歧視?
雖然勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等多部法律，都對女性就業(yè)權(quán)益提出明確保護(hù)，但某些企業(yè)仍習(xí)慣于從用人成本的角度計算“性別虧損”。
雖然性別歧視不會出現(xiàn)在明文規(guī)定中，但生育三個孩子的可能性及相應(yīng)的時間與精力付出會成為女性求職時背負(fù)的無形包袱，使用人單位的性別取舍天平更為傾斜。生育休假的延長特別是針對母親的產(chǎn)假延長措施將加重可能的傾斜。
近日，多個省市的育齡女性切實感受到一波政策的溫度。有人表示自己的孩子生早了，沒能享受到這一波政策的紅利;有人擔(dān)心女性就業(yè)率是否會因此下降;還有人則憂慮企業(yè)特別是中小規(guī)模的民企能否扛得住。
一旦女性待產(chǎn)，就得休產(chǎn)假，而公司薪資照付。因此，在應(yīng)聘過程中，女性被錄取的概率總會比男性小，市場上的每一個雙向選擇，都是招聘者權(quán)衡利弊之后做出的結(jié)論。
一旦產(chǎn)假假期延長，企業(yè)面臨的虧損也就更大。為了避免這種消耗，用人單位自然在男女應(yīng)聘者能力相近的同時，優(yōu)先錄取男性;而已經(jīng)進(jìn)入公司的女性，要想升職，更是難上加難，公司擔(dān)心女性離開工作崗位檔期的工作沒人負(fù)責(zé)，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升職空間和上升通道。
政府給待產(chǎn)“媽媽”關(guān)愛值得嘉獎，然而，政府在出臺政策想要利好女性的同時，也應(yīng)該走到人群中去，多聽聽大家內(nèi)心的真實想法，才能真正做到盡善盡美。否則，關(guān)心了這頭，亂了那頭，未婚女性的職場之路更加艱難。
因此，在制定政策的時候，不妨多一些現(xiàn)實的考量，多一些“打工人”的換位思考，否則，不愿意買單這種“戲劇”還會再次上演。
首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)顯然是不現(xiàn)實的。政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高企業(yè)鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業(yè)在用工、招聘時有意回避育齡女性的現(xiàn)實。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財政切實分擔(dān)起一部分生育成本，在減免稅費外，補償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項政策的落地。其次，生育假對職場女性的影響也應(yīng)正視。生育者在休假期間的活由誰來干，休完假之后其崗位還在不在，晉級漲工資是否能通過相應(yīng)的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細(xì)節(jié)。再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護(hù)問題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔(dān)，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。政府加大對托幼服務(wù)的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問題更好的切入口。
以上就是有關(guān)全部內(nèi)容介紹，想了解更多信息請繼續(xù)關(guān)注。
網(wǎng)友跟帖
Copyright 2015-2020 8bb.com 〖八寶網(wǎng)〗 版權(quán)所有 鄂ICP備2020019878號-4
聲明： 本站文章均來自互聯(lián)網(wǎng)，不代表本站觀點 如有異議 請與本站聯(lián)系 本站為非贏利性網(wǎng)站 不接受任何贊助和廣告
網(wǎng)友評論僅供其表達(dá)個人看法，并不表明八寶網(wǎng)立場。