時間：2021-12-07 08:55:05來源：本站整理作者：gj點擊：
隨著三胎政策和延長產(chǎn)假政策的開展，生育率和結(jié)婚率并沒有很大的提高，據(jù)調(diào)查顯示生育一孩婦女就業(yè)幾率下降約6.6%。那么生育對女性就業(yè)的影響有哪些？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
華中科技大學(xué)社會學(xué)院日前發(fā)布的一項對25個省(區(qū)、市)共計7642人進行的調(diào)查顯示，與生育之前相比，生育一個孩子使得妻子的就業(yè)幾率下降約6.6%;繼續(xù)生育第二個孩子的妻子，其就業(yè)幾率再次下降9.3%。生育一個孩子將使家庭勞動力市場總收入下降約5.6%;繼續(xù)生育第二個孩子的家庭勞動力市場總收入再次下降約7.1%。
在近日公開征求意見的《湖南省人口與計劃生育條例(修正案草案)》中，“修改依據(jù)和理由”一欄中提到：假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠看，不利于維護和發(fā)展女性權(quán)益。朱飛認(rèn)為，這段話相當(dāng)中肯，是對待生育客觀、理性的說法，并指出，延長產(chǎn)假、增加育兒假等措施可能會導(dǎo)致女性就業(yè)更加困難，進而導(dǎo)致年輕人對生育問題更加焦慮。”
朱飛說，這些成本全由用人單位負(fù)擔(dān)顯然是不現(xiàn)實的，要避免政府釋放生育紅利、完全由用人單位“埋單”。“政府部門應(yīng)出臺政策，通過財政補貼、稅費減免等措施補償用人單位的成本，共擔(dān)生育成本，用人單位才能更積極配合這些政策的落地。”
北京義賢律師事務(wù)所律師葉明欣表示，目前延長的產(chǎn)假有生育保險可以保障女性休假期間的薪資，但是新增加的育兒假帶來的經(jīng)濟成本如何分擔(dān)，還需進一步明確。
隨著生育政策的放寬，女性用于生育的時間增加，結(jié)果又導(dǎo)致了對于女性就業(yè)歧視的進一步加劇。不少企業(yè)在招人的時候，對于女性的生育設(shè)置各種限制性的條件和障礙，甚至將結(jié)婚生育作為是否招錄的主要條件之一。對于女性的保障越多，反倒成了部分企業(yè)拒絕招錄女性的借口。
全國婦聯(lián)的一項調(diào)查顯示，超過八成的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。受到勞動力市場的擠壓，不少女性只好被動性地選擇進一步考研考博、做博士后，由于錯過了最佳婚育年齡，使得城市中出現(xiàn)了高學(xué)歷“大齡剩女”大量出現(xiàn)的現(xiàn)象。
可以預(yù)計，假如這種情況不盡快加以改變的話，全面放開生育后，女性的就業(yè)形勢有可能更加嚴(yán)峻，女性的生育意愿將由政策限制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鰤褐啤７催^來，這種情形又會進一步降低女性的生育意愿，抵消生育政策放寬的效應(yīng)。
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