時間：2021-11-11 08:59:20來源：本站整理作者：gj點擊：
近期以來，30省份擬增設育兒假，15省份公布計生條例修正案，相信在不久之后小夫妻就能夠享受每年的育兒假了。那么育兒假有幾天假期？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
近期，多省份密集修改當?shù)厝丝谂c計劃生育條例。從目前已經(jīng)公布的修正案來看，各地普遍延長了產(chǎn)假、增設育兒假。根據(jù)第一財經(jīng)記者統(tǒng)計，截至目前，至少15個省份公布了當?shù)氐娜丝谟嬌鷹l例修正案，這些省份包括江西、四川、江蘇、貴州、吉林、山西、黑龍江，遼寧、湖南、湖北、陜西、安徽、海南、寧夏。此外其他省份也正在推進修改人口與計劃生育條例。
湖南省此前對外公布的《湖南省人口與計劃生育條例(修正案草案)》征求意見稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中提到：本輪地方性法規(guī)修改中，29個兄弟省份擬增加育兒假。也就說，加上湖南，目前已有30個省份增設育兒假。
除了假期延長外，如何減輕生育負擔、家庭負擔也十分引人關注。其中，黑龍江、吉林、安徽提出了建立實施生育、育兒補貼制度。比如，安徽省提出，建立生育補貼制度。生育補貼具體辦法由設區(qū)的市人民政府制定。
日前，陜西省司法廳就《陜西省人口與計劃生育條例(修訂草案征求意見稿)》征求意見，意見稿提出，女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假十五天。同時，推行父母育兒假制度。合法生育的父母在子女一至三周歲期間，每年給予父母雙方各不低于三十天的育兒假。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
海南省計生條例的征求意見稿中提出，3周歲以內的孩子父母兩人除了可以各自享受每年10天的育兒假，還可以給予夫妻任意一方每天一個小時的育兒時間，直至子女年滿3周歲止。
不過，也有年輕女性擔心，育兒假是否能真正落到實處，會不會給女性就業(yè)造成困擾。尤其延長產(chǎn)假、增加育兒假可能會帶來招聘性別歧視加劇、產(chǎn)婦崗位被頂替風險上升等問題。
寧夏：2019年11月起，《寧夏回族自治區(qū)婦女權益保障條例》正式實施。上述《條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。
福建：福建政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。
廣東：今年3月，廣東省發(fā)布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》。
《意見》提出，要加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，首先是全面落實休假政策。包括全面落實產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。
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