時(shí)間：2020-07-03 11:51:57來源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：
目前多個(gè)省份明確了獨(dú)生子女護(hù)理假，天數(shù)10-20天不等，2020深圳也擬設(shè)獨(dú)生子女帶薪護(hù)理假，獨(dú)生子女將有更多的時(shí)間去探望父母，哪些省有獨(dú)生子女護(hù)理假？怎么申請(qǐng)？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
部分地區(qū)同時(shí)為非獨(dú)生子女設(shè)置護(hù)理假，護(hù)理天數(shù)少于獨(dú)生子女
深圳市人大常委會(huì)發(fā)布的草案中指出，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，終身只生育一個(gè)子女且沒有收養(yǎng)子女或終身沒有生育只依法收養(yǎng)一個(gè)子女，且年滿60周歲的老年人，在其住院治療期間，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假，在規(guī)定假期內(nèi)視為出勤，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
截至目前，全國(guó)至少已有深圳、甘肅、福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、北京、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安、南京20個(gè)地區(qū)出臺(tái)了獨(dú)生子女護(hù)理假相關(guān)規(guī)定。
大多數(shù)地區(qū)都明確了護(hù)理假的時(shí)長(zhǎng)。河南、湖北等地規(guī)定了每年護(hù)理假的下限天數(shù)，比如河南要求每年不少于20天，湖北要求每年不少于15天;云南、西安等地則規(guī)定了每年護(hù)理假的固定天數(shù)，如云南和西安每年均為20天;深圳、寧夏等地則規(guī)定了每年護(hù)理假的上限天數(shù)，如寧夏要求每年護(hù)理假不超過15天。
在申請(qǐng)護(hù)理假期間工資待遇方面，深圳、西安、寧夏等地明確表示，護(hù)理假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇;南京、河北等地則對(duì)此沒有明確的規(guī)定。
在休假條件方面，各地規(guī)定也不統(tǒng)一，大部分地區(qū)要求父母年滿60周歲后，患病住院治療期間，獨(dú)生子女才可休護(hù)理假。在此基礎(chǔ)上，多地還設(shè)置了“附加條件”，比如河南要求，獨(dú)生子女父母需持有獨(dú)生子女父母光榮證。
值得一提的是，雖然大多數(shù)地區(qū)出臺(tái)的護(hù)理假政策僅針對(duì)“獨(dú)生子女”，但云南、西安、寧夏、四川、黑龍家、湖北等地還表示，非獨(dú)生子女也可享受帶薪護(hù)理假，但在護(hù)理時(shí)長(zhǎng)方面天數(shù)則短于獨(dú)生子女。以西安為例，獨(dú)生子女每年可享受20天的護(hù)理假、非獨(dú)生子女可享受每年10天的護(hù)理假;寧夏則規(guī)定，獨(dú)生子女每年可享受不超過15天的護(hù)理假、非獨(dú)生子女每年可享受不超過7天的護(hù)理假。
目前，一些地區(qū)已經(jīng)明確了申請(qǐng)方式。
《工人日?qǐng)?bào)》曾指出，在云南，凡年滿60周歲的老年人只要是失能或者是患病住院，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，子女均可向所在單位提出書面申請(qǐng)。經(jīng)單位批準(zhǔn)同意后，可使用護(hù)理時(shí)間照顧老人。
而在鄭州，人民網(wǎng)曾采訪過當(dāng)?shù)啬臣瘓F(tuán)人力資源部人力專員趙先生，他所在單位已經(jīng)落實(shí)了獨(dú)生子女護(hù)理假。職工申請(qǐng)護(hù)理假，需父母年滿六十周歲，同時(shí)提供父母的身份證、獨(dú)生子女父母光榮證、入院證的照片或掃描件，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。
但是，考慮到獨(dú)生子女護(hù)理假仍在普及階段，一些地方還沒有配套細(xì)則出臺(tái)，獨(dú)生子女假的確存在“不敢休也休不了”的尷尬。
此外，由于獨(dú)生子女護(hù)理假目前是以地方立法的形式推行，也會(huì)給獨(dú)生子女護(hù)理假的申請(qǐng)帶來一些問題。比如說，老年人在有規(guī)定的省份，而子女在沒有相關(guān)規(guī)定省份工作，就可能無法享有假期。對(duì)此，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授王旭在接受新華網(wǎng)采訪時(shí)表示，這涉及地方性立法的效力，只有上升到行政法規(guī)或法律才能徹底解決這個(gè)問題。
對(duì)于企業(yè)來說，如果拒絕實(shí)行獨(dú)生子女護(hù)理假制度，會(huì)有怎樣的處罰?
據(jù)《南國(guó)都市報(bào)》，時(shí)任海南省老齡辦副主任的符運(yùn)煒曾表示，“一旦獨(dú)生子女在父母因病住院申請(qǐng)?jiān)摷僭獾接萌藛挝痪芙^時(shí)，可以依法申請(qǐng)人社及勞動(dòng)部門介入?yún)f(xié)調(diào)”。
福建省明確規(guī)定，如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有的工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付，并且企業(yè)可能被處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款;如果情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)將會(huì)被列為工資支付行為失信單位，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面都會(huì)受到約束。
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