時間：2020-07-03 11:38:35來源：本站整理作者：fy點擊：
深圳擬設(shè)獨生子女帶薪護(hù)理假引發(fā)熱議，擔(dān)心影響福利待遇，每年可有不超過20天的帶薪護(hù)理假非常的誘人，目前很多個省市都出臺了相關(guān)規(guī)定，獨生子女帶薪護(hù)理假有必要嗎？有多少天？下面八寶網(wǎng)帶來介紹。
深圳市人大常委會近日發(fā)布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)養(yǎng)老服務(wù)條例(草案)》并公開征求意見，其中明確提出要設(shè)立獨生子女護(hù)理假，并指出滿足條件的獨生子女每年可有累計不超過20日的帶薪護(hù)理假。@新京報 記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國至少已有深圳、甘肅、福建、廣西等20個地區(qū)出臺了獨生子女護(hù)理假相關(guān)規(guī)定;其中，云南、西安等地也明確，非獨生子女也可享受一定天數(shù)的護(hù)理假。
然而，針對護(hù)理假“有假難休”落地難等問題，哈爾濱工程大學(xué)人文學(xué)院法學(xué)系講師、黑龍江五洲律師事務(wù)所兼職律師韓晉指出，護(hù)理假不應(yīng)全部由企業(yè)買單，政府應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)成本
所謂“樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待”，父母生病時，侍奉在側(cè)是為人子女的基本義務(wù)。但現(xiàn)實中，很多人顧慮重重，甚至面臨諸多阻礙。比如請假這件事，如果沒有“護(hù)理假”，員工只能用年假抵沖，或者直接請事假，前者只有寥寥幾天，后者則影響工資、績效獎金，成本太高。在一些用人單位請假太多還會危及晉升，甚至工作不保，損失慘重……因此，一張請假條的背后，幾多心酸無奈，員工要“精打細(xì)算”，恨不得把一天掰成好幾半;而可憐天下父母心，很多老人擔(dān)心孩子不好請假、影響工作，因此報喜不報憂，有的連住院手術(shù)都會故意隱瞞。
而“護(hù)理假”明確了獨生子女在父母住院期間可享受護(hù)理假，假期時間在10到20天不等。這一權(quán)益可以幫助員工名正言順地向單位請假，用人單位也沒有理由“拒不放人”。從制度設(shè)計角度看，護(hù)理假期是在探親假的基礎(chǔ)上“做加法”，體現(xiàn)了人文關(guān)懷，也為“百善孝為先”提供了更好的條件和便利。
不過，很多網(wǎng)友也擔(dān)心，“護(hù)理假”會不會只是看上去很美，最終有假難休，讓公眾“望假興嘆”?應(yīng)該說，“落實起來有難度”的疑慮，并非杞人之憂。去朋友圈看看，很多小伙伴現(xiàn)在連基本的雙休日都不能保證，“護(hù)理假”豈不是更奢侈?因此，要“護(hù)理假”發(fā)揮作用，還應(yīng)該有相關(guān)的保障措施與之“齊頭并進(jìn)”。比如福建版政策自帶罰則——如果用人單位不支付獨生子女護(hù)理期間享有的工資福利，將面臨罰款、整改，情形嚴(yán)重的還將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場準(zhǔn)入、融資等方面都會受到約束……如此一來，員工休假權(quán)益與企業(yè)的利益掛上了鉤，這能給員工撐腰，讓他們多一分底氣。
截至目前，全國至少已有深圳、甘肅、福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、北京、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安、南京20個地區(qū)出臺了獨生子女護(hù)理假相關(guān)規(guī)定。
大多數(shù)地區(qū)都明確了護(hù)理假的時長。河南、湖北等地規(guī)定了每年護(hù)理假的下限天數(shù)，比如河南要求每年不少于20天，湖北要求每年不少于15天;云南、西安等地則規(guī)定了每年護(hù)理假的固定天數(shù)，如云南和西安每年均為20天;深圳、寧夏等地則規(guī)定了每年護(hù)理假的上限天數(shù)，如寧夏要求每年護(hù)理假不超過15天。
在申請護(hù)理假期間工資待遇方面，深圳、西安、寧夏等地明確表示，護(hù)理假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇;南京、河北等地則對此沒有明確的規(guī)定。
在休假條件方面，各地規(guī)定也不統(tǒng)一，大部分地區(qū)要求父母年滿60周歲后，患病住院治療期間，獨生子女才可休護(hù)理假。在此基礎(chǔ)上，多地還設(shè)置了“附加條件”，比如河南要求，獨生子女父母需持有獨生子女父母光榮證。
值得一提的是，雖然大多數(shù)地區(qū)出臺的護(hù)理假政策僅針對“獨生子女”，但云南、西安、寧夏、四川、黑龍家、湖北等地還表示，非獨生子女也可享受帶薪護(hù)理假，但在護(hù)理時長方面天數(shù)則短于獨生子女。以西安為例，獨生子女每年可享受20天的護(hù)理假、非獨生子女可享受每年10天的護(hù)理假;寧夏則規(guī)定，獨生子女每年可享受不超過15天的護(hù)理假、非獨生子女每年可享受不超過7天的護(hù)理假。
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