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深圳擬設(shè)獨(dú)生子女帶薪護(hù)理假 深圳獨(dú)生子女護(hù)理假有多少天

時(shí)間:2020-07-03 11:09:04來(lái)源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

獨(dú)生子女護(hù)理假也是近年來(lái)的一個(gè)關(guān)注焦點(diǎn),多地發(fā)布政策,但一直難以實(shí)施,近日,深圳明確提出設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假,那么,深圳獨(dú)生子女護(hù)理假有多少天?下面八寶網(wǎng)小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)。

深圳擬設(shè)獨(dú)生子女帶薪護(hù)理假 深圳獨(dú)生子女護(hù)理假有多少天

深圳擬設(shè)獨(dú)生子女帶薪護(hù)理假

深圳市人大常委會(huì)近日發(fā)布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)養(yǎng)老服務(wù)條例(草案)》并公開(kāi)征求意見(jiàn),其中明確提出要設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假,深圳市人大常委會(huì)發(fā)布的草案中指出,在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,終身只生育一個(gè)子女且沒(méi)有收養(yǎng)子女或終身沒(méi)有生育只依法收養(yǎng)一個(gè)子女,且年滿60周歲的老年人,在其住院治療期間,其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不超過(guò)20日的護(hù)理假,在規(guī)定假期內(nèi)視為出勤,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

截至目前,全國(guó)至少已有深圳、甘肅、福建、廣西等20個(gè)地區(qū)出臺(tái)了獨(dú)生子女護(hù)理假相關(guān)規(guī)定;其中,云南、西安等地也明確,非獨(dú)生子女也可享受一定天數(shù)的護(hù)理假。

各地獨(dú)生子女護(hù)理假在護(hù)理時(shí)長(zhǎng)、適用范圍等方面規(guī)定有一定差異。

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大多數(shù)地區(qū)都明確了護(hù)理假的時(shí)長(zhǎng)。河南、湖北等地規(guī)定了每年護(hù)理假的下限天數(shù),比如河南要求每年不少于20天,湖北要求每年不少于15天;云南、西安等地則規(guī)定了每年護(hù)理假的固定天數(shù),如云南和西安每年均為20天;深圳、寧夏等地則規(guī)定了每年護(hù)理假的上限天數(shù),如寧夏要求每年護(hù)理假不超過(guò)15天。

在申請(qǐng)護(hù)理假期間工資待遇方面,深圳、西安、寧夏等地明確表示,護(hù)理假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇;南京、河北等地則對(duì)此沒(méi)有明確的規(guī)定。

在休假條件方面,各地規(guī)定也不統(tǒng)一,大部分地區(qū)要求父母年滿60周歲后,患病住院治療期間,獨(dú)生子女才可休護(hù)理假。

在此基礎(chǔ)上,多地還設(shè)置了“附加條件”,比如河南要求,獨(dú)生子女父母需持有獨(dú)生子女父母光榮證。

值得一提的是,雖然大多數(shù)地區(qū)出臺(tái)的護(hù)理假政策僅針對(duì)“獨(dú)生子女”,但云南、西安、寧夏、四川、黑龍家、湖北等地還表示,非獨(dú)生子女也可享受帶薪護(hù)理假,但在護(hù)理時(shí)長(zhǎng)方面天數(shù)則短于獨(dú)生子女。以西安為例,獨(dú)生子女每年可享受20天的護(hù)理假、非獨(dú)生子女可享受每年10天的護(hù)理假;寧夏則規(guī)定,獨(dú)生子女每年可享受不超過(guò)15天的護(hù)理假、非獨(dú)生子女每年可享受不超過(guò)7天的護(hù)理假。

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獨(dú)生子女護(hù)理假是什么假

" 護(hù)理假 " 就是如果父母生病住院,獨(dú)生子女向單位請(qǐng)假去陪護(hù)父母,工資照發(fā)、不影響福利待遇和全勤考評(píng)。但在各地落實(shí)政策的過(guò)程中,獨(dú)生子女卻遇到了有假難休的尷尬境地。

缺乏合理社會(huì)分?jǐn)倷C(jī)制,護(hù)理假或?qū)⒃黾佑萌藛挝坏倪\(yùn)營(yíng)成本,在實(shí)施過(guò)程中遭遇阻礙。

如果要真正落實(shí),主要還是看國(guó)家層面的政策制定,以及資金的支持。

要讓更多獨(dú)生子女依法依規(guī)享受到假期,還需要進(jìn)一步細(xì)化政策,對(duì)休假時(shí)長(zhǎng)、獨(dú)生子女身份確認(rèn)、父母年齡要求和住院情況、獨(dú)生子女請(qǐng)假途中時(shí)間計(jì)算等具體操作問(wèn)題作出統(tǒng)一的規(guī)定,確保政策法規(guī)落實(shí)有據(jù)、切實(shí)可行。明確配套的措施,設(shè)置相應(yīng)的法律責(zé)任,對(duì)企業(yè)給予一定稅收補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。考慮通過(guò)設(shè)立基金或保險(xiǎn)分散企業(yè)成本,逐步將成本社會(huì)化。同時(shí),明確人社、民政等政府職能部門(mén)的職責(zé),加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)管。

確保護(hù)理假落實(shí)有據(jù);研究制定相關(guān)稅收和補(bǔ)貼政策;定期開(kāi)展監(jiān)督檢查工作。

以上就是有關(guān)全部?jī)?nèi)容介紹,想了解更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注。

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