時間：2019-03-27 09:09:02來源：本站整理作者：xl點擊：
生育保險和醫(yī)保合不會對職工的福利待遇有所影響，而是使流程更加簡便，靈活，而對于生育保險和醫(yī)療合并繳費比例是否有變化也是很多人比較關注的一點，那么，生育保險和醫(yī)保合并繳費比例有變化嗎？接下來八寶網(wǎng)小編來說說。
生育保險和職工基本醫(yī)療保險這兩項保險合并實施后，到底會不會影響職工所享受的生育保險待遇?
“絲毫不會影響?！?國家醫(yī)療保障局副局長陳金甫表示，這次工作的重點是保障待遇。
“兩確?！?a href=http://www.zzglyzc.com/beiyun/syzc/ target=_blank class=infotextkey>政策措施中，第一個確保就是保障待遇，原有的生育保險規(guī)定的生育保險待遇不變，只是在經辦上改變了享受的渠道，但沒有改變參保范圍、沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。
生育保險實際涉及到保障待遇的幾個大類，一是生育的醫(yī)療費用，在規(guī)定范圍內實報實銷，不管是合并實施還是不合并實施，都和醫(yī)療保險的保障待遇是不一樣的。
同樣，生育保險是個人不繳費的，由單位來繳費，這個政策也同樣保留。
同時更考慮生育期間女職工的生活和身體健康，包括薪酬，規(guī)定了產假期間的生育津貼待遇。沒有生育保險的話，要么是單位負擔，要么是個人負擔，這樣涉及到企業(yè)負擔和個人生活來源，生育保險明確規(guī)定，在規(guī)定的法定產假98天之內，包括各地一定的獎勵假，由生育保險基金支付生育津貼。
這些待遇都不會改變，隨著社會發(fā)展和經濟的發(fā)展，生育保障只會越來越好，不會降低。
根據(jù)意見，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫(yī)療保險費率，個人不繳納生育保險費。
生育保險仍然和從前一樣解決三部分費用。一是產檢和生產費用;二是計劃生育費用;三是產假期間的生育津貼。合并后，前兩類費用原則上即時由社保機構和醫(yī)保機構直接結算。
合并后，醫(yī)療保險和生育保險的繳費比例沒有絲毫變化，按兩個險種原來的繳費比例相加之和征收，等于原來收多少，合并后仍然收多少。至于將來費率是否有變化或調整，另說。
陳金甫舉例稱，比如原來單位費率，職工醫(yī)保是7%，生育保險0.6%，這樣合并為7.6%，比較簡化。
而對于職工個人來說，依然不用繳納生育保險費，只需要繳納醫(yī)保費，繳費比例不會有變化。
生育保險除了孕婦生育期間所產生的基本醫(yī)療費以及醫(yī)藥費，還有一種則是生育津貼。其實生育保險報銷是以一種生育津貼的形式發(fā)放的，而生育津貼一般是為職工分娩前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)?，F(xiàn)在我們來看一下生育保險報銷的標準：
1、女性職工懷孕7個月或七個月以上者順利生育亦或者不滿七個月而早產者，享受3個月的生育津貼。
2、難產以及剖腹產者，在原基礎上在增加半個月的生育津貼。
3、多胞胎生育者，每多生育一個寶寶，增加半個月的剩余津貼。
4、懷孕3個月以上揮著7個月以下而流產亦或者引產者，享受1個半月的生育津貼;3個月以下流產者，享受1個月的生育津貼。
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