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時(shí)間：2021-03-10 09:06:52來(lái)源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
最近終于有人針對(duì)996的問(wèn)題發(fā)出提案了，全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化。對(duì)此你怎么看？如何看待996和大小周工作制？下面八寶網(wǎng)小編帶來(lái)介紹。
全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華表示，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開(kāi)始推行“大小周”工作制。
李國(guó)華表示，延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管。
李國(guó)華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從2019年到2021年，“996”的問(wèn)題不僅沒(méi)有得到緩解，反而愈演愈烈。“有的公司要求員工每月工作380小時(shí)以上，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出996的每月300小時(shí)工作時(shí)間。現(xiàn)在在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，又開(kāi)始推行‘大小周’工作制。”
“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李國(guó)華分析指出，當(dāng)前我國(guó)996問(wèn)題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)。
雖然“996”顯然違法，卻鮮見(jiàn)這些企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難;一些企業(yè)明目張膽地在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時(shí)，工會(huì)面對(duì)企業(yè)的不敢談、不愿談，集體合同內(nèi)容形同虛設(shè)，導(dǎo)致本應(yīng)發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)失靈;作為高科技企業(yè)沒(méi)有通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造價(jià)值，而是通過(guò)壓榨員工降低成本謀求利益，不僅剝奪了員工的休息時(shí)間，也剝奪了整個(gè)社會(huì)的時(shí)間，對(duì)整體社會(huì)利益都將造成損失;在“996”被譴責(zé)后，資本發(fā)出了不同的聲音，扭曲正常價(jià)值觀。
“‘996’既違反勞動(dòng)法，更背離奮斗精神，其社會(huì)危害性不可小看。”李國(guó)華建議要從講政治的高度重視對(duì)“996”、大小周問(wèn)題的監(jiān)管，保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)，保障職工合理的工作時(shí)間。
中國(guó)歷來(lái)都是法制社會(huì)，我們也歷來(lái)講究公平，國(guó)家規(guī)定的上班時(shí)間是九點(diǎn)到六點(diǎn)。那么對(duì)于加班，就需要公司和員工之間做好溝通和協(xié)調(diào)!
如果因公司需要，要求工作人員加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi);如果是員工個(gè)人原因，需要加班的，公司不予承擔(dān)加班費(fèi);因特殊原因，公司需要員工加班的，可以發(fā)起請(qǐng)求自愿加班的通知，愿意加班的可以加班，不愿意的可以不用加班等人性化的管理制度。
加班不怕，怕的是加班不給錢(qián)，還找出一套冠冕堂皇的理由讓你不得不加班。加班是一種無(wú)奈，慢慢就變成了一種活得很累的生活方式。當(dāng)這種現(xiàn)象成為一種趨勢(shì)時(shí)，靠行政的力量是扭轉(zhuǎn)不了的。
996本身并不違法，996后不給錢(qián)，才是真正違反了勞動(dòng)法。等經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展降下來(lái)，恐怕到時(shí)你想加班都沒(méi)得加了。
無(wú)論是996工作制，還是任何一個(gè)問(wèn)題!對(duì)于每個(gè)人而言，不同的人生階段，不同的位置，不同的年齡，同一個(gè)問(wèn)題，都會(huì)有不同的答案!
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