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連續(xù)加班對(duì)健康有什么危害 病態(tài)的加班文化是如何形成的

時(shí)間:2023-04-07 15:08:38來源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

對(duì)于加班,很多人是深惡痛絕的,但身在職場(chǎng),很多時(shí)候無(wú)法自己做主,而連續(xù)加班也會(huì)對(duì)身體造成傷害,那么,連續(xù)加班對(duì)健康有什么危害?病態(tài)的加班文化是如何形成的?下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。

連續(xù)加班對(duì)健康有什么危害 病態(tài)的加班文化是如何形成的

連續(xù)加班對(duì)健康有什么危害

影響大腦健康。連續(xù)加班、機(jī)體得不到休息會(huì)使人長(zhǎng)期處于應(yīng)激狀態(tài),導(dǎo)致腦部疲勞,而疲勞和少眠又會(huì)降低大腦血氧水平,引起腦功能衰退,表現(xiàn)為記憶力減退、易怒等。

增加慢性疾病、心血管疾病的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。身體長(zhǎng)期處于疲勞狀態(tài)會(huì)導(dǎo)致免疫力下降,打亂身體多種激素的分泌規(guī)律,繼而增加代謝性疾病、心血管疾病等的發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)。“強(qiáng)行讓心臟‘加班’,時(shí)間久了必然會(huì)出現(xiàn)問題。”肖震宇說。

導(dǎo)致心理障礙。連續(xù)加班會(huì)導(dǎo)致個(gè)體價(jià)值感和自我評(píng)價(jià)的降低。

很多人越加班越覺得自己一無(wú)是處,更容易被pua,形成惡性循環(huán),繼而出現(xiàn)焦慮、抑郁等心理問題。”耶魯大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),“工作狂”出現(xiàn)精神問題的幾率是普通人的3倍。

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《報(bào)告》數(shù)據(jù)也顯示,按部就班、朝九晚五、工作時(shí)長(zhǎng)穩(wěn)定的人群抑郁風(fēng)險(xiǎn)檢出率最低,連續(xù)加班、有職場(chǎng)倦怠感的人抑郁風(fēng)險(xiǎn)檢出率超過40%。“有家庭的人連續(xù)加班,還會(huì)導(dǎo)致家庭矛盾;單身的人持續(xù)加班,會(huì)導(dǎo)致沒有時(shí)間發(fā)展親密關(guān)系。這樣,大家的負(fù)面情緒沒有出口,就會(huì)形成惡性循環(huán),導(dǎo)致嚴(yán)重的心理障礙。

病態(tài)的加班文化是如何形成的

病態(tài)的、畸形的“加班文化”侵害勞動(dòng)者休息權(quán)和健康權(quán),形成有其深刻的經(jīng)濟(jì)社會(huì)根源,與企業(yè)管理觀念、工作流程設(shè)置、工作氛圍等因素緊密相關(guān)。要通過進(jìn)一步完善嚴(yán)格的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制,強(qiáng)化執(zhí)法力度,建立完善投訴舉報(bào)和舉報(bào)人保護(hù)機(jī)制,加大企業(yè)工會(huì)建設(shè)和相關(guān)法治教育,合力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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在一些企業(yè),加班常態(tài)化,原因主要包括三個(gè)方面:

一是企業(yè)人員配置不足。嚴(yán)重加班問題的本質(zhì)是企業(yè)“事多人少”,而“事多人少”既可能是企業(yè)有意控制人員規(guī)模,節(jié)約成本也可能是臨時(shí)性工作導(dǎo)致的短期內(nèi)勞動(dòng)力不足。

二是企業(yè)管理不善。一些企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)員工的合理配置和有效激勵(lì),導(dǎo)致“忙的忙死、閑的閑死”的局面,尤其是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、管理科學(xué)性不夠,給員工增加了大量無(wú)效工作。

三是外部監(jiān)察執(zhí)法不嚴(yán)。關(guān)于勞動(dòng)工作時(shí)間的法律規(guī)定非常明確,但一些地方仍存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的情況,導(dǎo)致市場(chǎng)欠缺公平性,讓一些企業(yè)管理者有了諸如“其他企業(yè)都在長(zhǎng)時(shí)間加班,我們企業(yè)為什么不”的錯(cuò)誤理念。

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