時間：2023-06-13 15:48:22來源：本站整理作者：gj點擊：
據(jù)報道，韓國平均每名育齡婦女生育子女數(shù)為0.78名，創(chuàng)歷史新低，企業(yè)為了克服低生育危機，加強生育激勵政策，推出相關福利制度。那么如何看待韓國三胎特別晉升制度？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
近日，韓國建筑項目管理企業(yè)韓美顧樂博(HanmiGlobal)為鼓勵員工生育，擴大福利制度，不論考核結果及工作年限，生育三胎將無條件升職，并在生育后的一整年提供育兒保姆，且不論男女除90天的法定產(chǎn)假外，還追加提供30天的帶薪休假，未婚媽媽、非婚生育以及領養(yǎng)家庭都可享受同等待遇。
此外，對有子女的應聘者在資料審核上給予加分，對即將結婚的員工提供1億韓元(約合人民幣55.24萬元)的公司內(nèi)部貸款，貸款金額的50%(5000萬韓元)以無利息提供，剩下的50%以2%的低利息提供。韓美顧樂博根據(jù)子女人數(shù)，生育頭胎給予100萬韓元(約合人民幣5500元)的獎勵、二胎給予200萬韓元、三胎給予500萬韓元、四胎給予1000萬韓元的生育獎金。
韓美顧樂博人事部組長樸正旭(音)表示，今后10年內(nèi)公司內(nèi)部員工生育率以2名為目標，完善更多福利制度，致力成為鼓勵生育和家庭和睦的企業(yè)典范。
對于“三胎特別晉升”制度，很多人表示“韓美顧樂博是眾多企業(yè)的榜樣，應當提供稅收減免優(yōu)惠”，但也有人持否定態(tài)度表示，“辛苦的只有女性”、“生育三胎怎么上班”等。
不僅是韓美顧樂博，其他企業(yè)也開始紛紛加入“催生”的隊伍，擴大生育福利政策，但盡管企業(yè)和政府加大財政支持力度，支出數(shù)百萬億韓元，韓國出生率依舊每況愈下。
三星電子去年正式實行“Re-boarding”政策，以育兒休假后重返職場的員工為對象實施教育及指導，支持在家辦公等;LG電子以養(yǎng)育小學2年級以下子女員工為對象提供最多兩年的育兒休假;SK海力士運營“祝懷孕套餐”項目，無條件提供子女學費;浦項鋼鐵提供生育祝賀金，生育頭胎提供200萬韓元，二胎提供500萬韓元等;愛茉莉太平洋縮短懷孕員工的工作時長，并實行彈性工作制，還將配備針對孕婦制作的辦公桌椅和腳墊毛毯等;KAKAO在總公司附近設立4家幼兒園供員工子女上學，懷孕員工可享受不扣除薪資縮短兩個小時的工作制度。
韓美顧樂博代表金鐘勛會長表示，企業(yè)應該配合政府一起積極出面解決低出生率問題，生育率的減少可能會導致未來韓國勞動力的嚴重短缺和經(jīng)濟增長率的持續(xù)走低。
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