時間：2022-07-29 09:54:18來源：本站整理作者：xl點擊：
加班“猝死”案例頻發(fā)，但超時加班一直屢禁不止，說到底就是違法成本太低了，企業(yè)根本不在乎，那么，如何整治超時加班？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
超時加班依然是難以根治的痼疾。
很多企業(yè)不但不把勞動者權(quán)益當回事，甚至用“狼性文化”“強化競爭”“考驗服從度”等借口，刻意地增加無謂的工作時間，讓員工苦不堪言，乃至于“猝死”案例頻發(fā)，勞資糾紛不斷，職場環(huán)境惡化，打工人想努力奮斗，卻已力不從心，對未來希望渺然。
為什么超時加班屢禁不止?說到底還是違法成本太低，維權(quán)成本太高。員工為了保住工作，很多時候會選擇忍氣吞聲，相信老板畫的“大餅”，總覺得熬一熬就好了，卻不知，工作是做不完的，但身體是真的會一天天熬垮的。而很多時候，員工因為工作生病、受傷，沒有勞動能力之后，企業(yè)就會迅速變臉，以各種理由將其一腳踢開。
即便有的員工維權(quán)意識較強，對不合理的加班奮起反抗，申請勞動仲裁，提起訴訟，打贏了官司，也往往無法再在原企業(yè)立足，只能拿了賠償走人。而對企業(yè)來說，相比較起大多數(shù)人沉默賣命所創(chuàng)造的利潤，個別的賠償可以說是不痛不癢，甚至有時候，空子鉆得好，編造一些“自愿加班”之類的說辭，連賠償都可以賴掉。
要徹底、下決心地整治超時加班，必須要加大對企業(yè)違法行為的整治和懲處力度，讓監(jiān)管陣線前移，建立長效的、強效的監(jiān)管機制，不要等勞動者來告了再管，要通過日常監(jiān)督和排查，督促企業(yè)尊重法律，遵守法律，重視勞動者權(quán)益，保護員工身心健康，讓平凡的勞動者有尊嚴，有收獲，有盼頭。
(1)明確勞動標準，提高違法成本，暢通維權(quán)渠道
禁止超時加班、隱形加班，還需要從頂層設(shè)計出發(fā)，從源頭織密法律防護網(wǎng)。由人社部門牽頭，尋求“最大公約數(shù)”，達到民意的平衡點，科學完善現(xiàn)有法律法規(guī)、出臺司法解釋，明確勞動定額的標準、清晰界定加班時間，打破工作和生活的邊界、細化自愿加班原則、提高企業(yè)違法延長勞動者時長的成本，構(gòu)建一整套科學可行的實務(wù)性的規(guī)范。還需要科學分析現(xiàn)有案例、收集民眾意見，破解民眾維權(quán)難的問題，優(yōu)化并暢通維權(quán)渠道。
(2)宣傳勞動法規(guī)，提升維權(quán)意識，轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念
各地人社部門應(yīng)動員媒體、街道、社區(qū)大力宣傳《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)及典型案例，形成普法常態(tài)，還需要聯(lián)合主流媒體發(fā)聲，搶占抖音等播放量大的短視頻平臺，請平臺優(yōu)先推薦，形成熱點話題，不斷提升勞動者的法律認知，提升他們的維權(quán)意識，使消費者能發(fā)揮主觀能動性，主動學習并提高自己的維權(quán)能力，同時也讓企業(yè)認識到，只有在法律的框架內(nèi)經(jīng)營，共同維護公平公正的勞動力市場秩序，才能持續(xù)發(fā)展，需要主動轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，通過提高組織管理效率、提升員工的工作能力來提升生產(chǎn)服務(wù)效率，對于不得不加班的情況，依法依規(guī)給員工支付相應(yīng)的報酬。
(3)推進勞動監(jiān)察，拓寬監(jiān)督渠道，加大執(zhí)法力度
人社部門需要聯(lián)合其他執(zhí)法機關(guān)，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，進行專項整治，持續(xù)將“超時加班”納入日常勞動監(jiān)察巡查范圍，拓寬監(jiān)督舉報渠道，多渠道宣傳投訴舉報電話、信箱、官方網(wǎng)站舉報投訴專欄等，工會也要承擔起自身對企業(yè)監(jiān)管的職責，幫助從業(yè)者維護自身權(quán)益。經(jīng)檢查舉報發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法延長勞動者工作時長的情形，需要快立快處，對情節(jié)嚴重的，進行頂格處罰，并向全社會公開，實行部門聯(lián)合懲戒，使企業(yè)“一處違法、處處受限”，堅決“零容忍”。
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