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時(shí)間：2021-06-22 16:48:44來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
職場(chǎng)中，去與留是常事，很多有能力的人在辭職之后，老板都會(huì)挽留，漲工資或者是漲福利，那么你會(huì)因?yàn)槔习宓耐炝舳粝聠?老板挽留你會(huì)不辭職嗎?下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)人提出離職的時(shí)候，90%都是早已經(jīng)找好了下家談好了薪資待遇，準(zhǔn)備跳槽入職新公司了。就像分手，你可能記不清起因在哪，但到了最終提分手的那一步，肯定是早已經(jīng)走完無數(shù)心路歷程了。提出離職就是跳槽這個(gè)過程中最后攤牌的那一步。
所以，提出離職的時(shí)候，老板的挽留基本都無效。
那么，問題來了，這些問題，老板們難道不知道嗎?老板們?yōu)槭裁赐歼€深情挽留呢?
因?yàn)榇蟛糠掷习澹钆碌钠鋵?shí)是突然性的團(tuán)隊(duì)減員帶來的計(jì)劃打亂。
你離職只是一個(gè)瞬間，但要找到能代替你的人往往需要經(jīng)歷一到兩個(gè)月的招聘-面試-錄用流程，甚至很多稀缺崗位一兩個(gè)月還不一定能找到合適的，再加上團(tuán)隊(duì)磨合，其實(shí)對(duì)于老板來說，員工的離職成本是非常非常高的，這意味著2-3個(gè)月甚至更長(zhǎng)的一段空窗期。
所以此時(shí)的挽留，不一定是指望你留下，往往是緩兵之計(jì)，希望你留下一段時(shí)間以備他招到代替的人，也有的老板比較實(shí)在，會(huì)直接說希望你再做一段時(shí)間完成手頭任務(wù)平穩(wěn)交接下。這種情況其實(shí)一般人都會(huì)等到完成交接再走。我個(gè)人也比較認(rèn)可這種平穩(wěn)交接形式，大家心平氣和離開，老板同事印象都OK。
首先，我想分享一種和公司/老板談判的意識(shí)，很多人因?yàn)樵诠ぷ髦杏龅揭稽c(diǎn)不愉快，自己也不說就選擇離職了。我覺得既然你都要走了，為什么不死馬當(dāng)活馬醫(yī)，和領(lǐng)導(dǎo)談判一下，把讓自己不愉快的地方告訴領(lǐng)導(dǎo)，比如工資低、不喜歡某同事、不喜歡公司的某些風(fēng)氣，看看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，是否會(huì)做出讓你滿意的改變，如果改變了，那你豈不是就不需要離職了。我覺得只要你提出的問題真實(shí)存在，多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)認(rèn)真聽取并積極改正的。這應(yīng)該是自己挽留玩自己。
其次，如果你提出離職，老板挽留你了，這就說明老板愿意和你談判。你可以把離職理由告訴老板，然后提出不離職的條件，比如漲工資、換部門等，只要老板能滿足，也是可以留下的。
第三，作為職場(chǎng)人，相信很多人是因?yàn)橘€氣離職的，但是理性一點(diǎn)，追求個(gè)人利益最大化，或許也是一種最優(yōu)解。
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