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時(shí)間：2021-06-17 16:12:58來(lái)源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
近日有網(wǎng)友說(shuō)自己打聽(tīng)同事工資被開(kāi)除了職場(chǎng)人都會(huì)有好奇心，尤其對(duì)于自己的薪水是否合理，在公司內(nèi)是怎樣的水平，都會(huì)特別關(guān)心。那么為什么不能討論工資？下面八寶網(wǎng)小編帶來(lái)介紹。
網(wǎng)友投稿：
說(shuō)實(shí)話，猛一看就得知是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，犯了職場(chǎng)的鐵律之一：永遠(yuǎn)不要打聽(tīng)同事的工資和秘密。
HR辭退你是站不住腳的，如果僅僅問(wèn)一句就搞辭退，這家企業(yè)的文化也不咋的，小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，老板一言堂。所以此事告誡我們，在職場(chǎng)，不要把同事當(dāng)成朋友，什么事都對(duì)人家講，結(jié)局是最后不知道自己是怎么死的。
一般情況下，不需要問(wèn)同事：去招聘網(wǎng)站上看看同行業(yè)的工資水平;實(shí)在不行，投幾份簡(jiǎn)歷去面試一下;哪一種都比問(wèn)同事安全!
現(xiàn)代企業(yè)管理體系里，一般都要求員工不互相打聽(tīng)討論工資。
如果公司有這要求而且傳達(dá)到位了，那么員工“在辦公室問(wèn)同事工資”是公然挑戰(zhàn)公司制度，不處理的話實(shí)質(zhì)是縱容員工無(wú)視公司制度。
至于辭退是不是過(guò)分，取決于公司對(duì)這條規(guī)定的重視程度。如果辭退時(shí)給了正常賠償，那么也就無(wú)可厚非了。
企業(yè)酬薪“彈性”較大，每個(gè)人的薪酬情況不一樣，一些企業(yè)用合同約定的方式，“禁止員工私下交流工資獎(jiǎng)金”，這應(yīng)該說(shuō)是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度上的進(jìn)步。
也許有人說(shuō)，企業(yè)“薪酬保密”有違“同工同酬”的法律規(guī)定。但是我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒(méi)有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度，只要用人單位和個(gè)人協(xié)商一致，簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)遵守。如今，薪酬保密制度已是不少企業(yè)、單位的一項(xiàng)重要管理制度，目的是減少員工之間相互攀比，保護(hù)個(gè)人薪酬隱私，調(diào)動(dòng)員工的積極性。同時(shí)，也是旨在打破“大鍋飯”，即便是同等學(xué)歷、同時(shí)參加工作、同一崗位，薪酬也未必完全相同。
員工私下打聽(tīng)，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行適度干預(yù)。當(dāng)然，一些企業(yè)將打聽(tīng)同事薪酬的行為作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，則有處罰擴(kuò)大化之嫌，并不可取。
我的工資標(biāo)準(zhǔn)是高于我同級(jí)別的同事的，但我并不支持企業(yè)輕易去執(zhí)行薪酬保密制度，如果無(wú)法做到相對(duì)公平公正，無(wú)法讓員工對(duì)薪酬相對(duì)滿意，無(wú)法服眾或者做不到絕對(duì)保密，保密反而會(huì)傷害感情，打消積極性。
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