時間：2021-06-17 16:12:58來源：本站整理作者：gj點擊：
近日有網友說自己打聽同事工資被開除了職場人都會有好奇心，尤其對于自己的薪水是否合理，在公司內是怎樣的水平，都會特別關心。那么為什么不能討論工資？下面八寶網小編帶來介紹。
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說實話，猛一看就得知是職場菜鳥，犯了職場的鐵律之一：永遠不要打聽同事的工資和秘密。
HR辭退你是站不住腳的，如果僅僅問一句就搞辭退，這家企業的文化也不咋的，小互聯網企業，老板一言堂。所以此事告誡我們，在職場，不要把同事當成朋友，什么事都對人家講，結局是最后不知道自己是怎么死的。
一般情況下，不需要問同事：去招聘網站上看看同行業的工資水平;實在不行，投幾份簡歷去面試一下;哪一種都比問同事安全!
現代企業管理體系里，一般都要求員工不互相打聽討論工資。
如果公司有這要求而且傳達到位了，那么員工“在辦公室問同事工資”是公然挑戰公司制度，不處理的話實質是縱容員工無視公司制度。
至于辭退是不是過分，取決于公司對這條規定的重視程度。如果辭退時給了正常賠償，那么也就無可厚非了。
企業酬薪“彈性”較大，每個人的薪酬情況不一樣，一些企業用合同約定的方式，“禁止員工私下交流工資獎金”，這應該說是現代企業薪酬管理制度上的進步。
也許有人說，企業“薪酬保密”有違“同工同酬”的法律規定。但是我國法律中并無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度，只要用人單位和個人協商一致，簽訂合同后就應當遵守。如今，薪酬保密制度已是不少企業、單位的一項重要管理制度，目的是減少員工之間相互攀比，保護個人薪酬隱私，調動員工的積極性。同時，也是旨在打破“大鍋飯”，即便是同等學歷、同時參加工作、同一崗位，薪酬也未必完全相同。
員工私下打聽，企業有權進行適度干預。當然，一些企業將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據，則有處罰擴大化之嫌，并不可取。
我的工資標準是高于我同級別的同事的，但我并不支持企業輕易去執行薪酬保密制度，如果無法做到相對公平公正，無法讓員工對薪酬相對滿意，無法服眾或者做不到絕對保密，保密反而會傷害感情，打消積極性。
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