時間：2021-05-07 14:18:14來源：本站整理作者：gj點擊：
上學老師下課拖課，上班老板下班開會，想必打工人們都有這樣的感受，每到下班時間，就是領導們安排的開會時間，那么臨下班才開會算強制加班嗎？怎么看待一到下班就開會？下面八寶網小編帶來介紹。
只要到了下班時間，還不能下班，而且并不是自己主動要求留下來，就算強制加班。只不過，就算知道這是強制加班，你也不能有異議，你更不能轉身就走，還想要這份工作，就要忍著。就像休息日回工作微信算不算強制加班，當然算，但也只能忍著。
我們要面對的，根本就不是“算不算”的問題，而是“不得不”的問題，知道不應該不合理，還不得不去做，這就是我們活著的現實。
對于有過幾年工作經驗的人來說，臨時加個班、交個表、寫個報告那可太不陌生了。本來約定好的下班時間，原則上到點了就該下班，可是情理上卻不敢推脫。職場打工人的辛苦，除了工作多負擔重，更多的壓力是來自想掙這份錢就不得不妥協。
從老板的角度：
上班開會，浪費時間，影響進度，下班時間開會，不耽誤上班工作所產生的效益;
你不加班不開會就是不愿意陪公司奮斗;
現在找工作難找，你也不敢辭職;
只有公司發展好了，大家的生活才會跟著變好;
別的公司加班到12點，我已經算仁慈了;
正點下班應該是正常需求，但不知從何時起，這樣的正常成了很多人的奢求。在這樣的大環境下，面試時有判斷力去選擇一個不那么加班的公司，是聰明的，入職后能碰到一個跟面試時設想差不太多的公司是幸運的。
最常見的就是，臨下班說要開會，或者是臨下班給你安排任務，還必須得今天完成的那種。不明著說加班，但是想下班是不可以的。
這種變相的加班，是比直接說我們公司是996更為普遍的存在。但跟996公司還有一點不一樣，很多996公司是真的活兒多的做不完不得不加班加點完成績效，但這種變相加班，很多時候是企業可能存在加班文化。
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