時間：2021-02-25 14:44:35來源：本站整理作者：fy點擊：
奇葩說最新的辯題“作為職場新人老板不喜歡我要辭職嗎”引發大家熱議，有人認為做好自己本職工作最重要，也有人表示年輕有著更多的選擇機會，老板不喜歡要不要辭職？下面帶來全面介紹。
1、如果老板特別不喜歡你，已經讓你每天很困擾了，那我勸你辭職，換個舒心的地方干。
但是，假如老板只是偶爾犯病，或者對其他下屬還不錯，那我建議你，再全盤思考你的辭職決定。
2、一個人在職場中打拼，要想得到領導好評，至少是能夠做好自己的本職工作，這也是你勝任崗位的基礎;當一個人連自己的基礎工作都做不好時，那么領導對你肯定沒有好印象，要想完成自己的工作，可能就要加班加點去做，多花些時間去提升自己的能力，如果是因為這個原因被討厭，任何人都無法幫助你;所以說，當領導對自己的印象不好時，首先要考慮自己的本職工作是不是做到位了。
3、馮曉桐說得太好了，每一句都說到本打工人心坎里!!!
“老板如果喜歡你，你有點問題也不是問題。
老板如果不喜歡你，沒有問題他也能給你創造問題。
贏多了的人才能有自信，被打壓久了，就破碎了
這個世界上，就是有人會無緣無故的討厭你，討厭和喜歡是一種情緒，有時候沒什么理由。不是你努力，就能做到讓所有人都喜歡你。
4、蔡康永認為不要辭職，因為人生有很多東西辭不掉，而喜歡這件事情也沒有我們想象的那么重要，喜歡也只是人際關系當中的一種而已。
但職業是自己能選擇的，如果在一家公司或多或少被老板針對，為什么不去選擇自己相對快樂的地方呢?又不是有受虐傾向。
5、楊天真讓大家工作時要有渣男心態，解釋所謂渣男心態，是要你保持自己的可能性：我，才是這個公司最受歡迎的人;我，對老板有時間了花點時間哄你開心，沒有時間我根本不在意你在想什么。雖然職場不是偶像劇，沒有霸道總裁愛上你，但是在職場要有渣男心態，有了這種心態，你才能在工作中舉重若輕，無往不利，成為團隊里最受歡迎的人。
先來看看辭職選項，如果遇到問題就辭職，下一次遇到再辭職，你是打算做大樣本測試嗎?將問題的決定權寄托在他人身上，并不解決實質性問題。
不辭職，老板又不喜歡我，這個問題如何化解?
老板不喜歡我的情況，可以分成幾種可能性，我們分別來一一拆解：
一、誤會。喜歡與不喜歡，是一種主觀感受，很難客觀界定，所以會存在一些誤會。有些老板，本身比較嚴厲，任誰都有距離感;有些老板，偶爾會在工作中，參雜一點個人情緒，你中招了，這與老板本身喜不喜歡你沒有關系，在你看來，就會有一種不被老板喜歡的感覺。
二、錯覺。可能你所感受到的老板明顯不喜歡我，只是一種錯覺。職場新人，什么特點?剛從學校轉場出來，無論多么溫馨的職場，都比學校冷漠。
在職場中，大家各自忙工作和家庭，沒有太多時間把注意力放到一個新人身上，正常的職場距離感，對于你而言，感受到的可能是冷落，是不被喜歡。
三、犯忌諱。老板真的不喜歡你，必有原因，老板不會招個新人進來，又無緣無故地不喜歡。
01
每天早晨提前20分鐘到單位。不要小瞧這20分鐘，可以做好很多事情。打掃辦公室衛生、整理辦公桌、理清工作思路。一天的工作會很從容有序，同時也會給領導留下很好的印象，樹立起勤奮努力的人設。
02
多做事、少說話。剛入職后盡可能的多做一些工作。在做工作的過程中，會學到方方面面的知識，慢慢的就融入職場氛圍。話多有失，職場人際關系復雜、盤根錯節。你不知道誰和誰是哥們，誰又和誰有淵源。少說話最安全。
03
著裝盡量職業化。外在形象也是實力的展示，服裝代表著內心的表達。
04
份內工作要做扎實。工作做得漂不漂亮、態度認不認真，幾個回合下來，明眼人一望便知。
05
職場小透明階段，內心戲不要太多，沒有人會在意你的內心想法和情緒，悶頭干活就好了。
06
和上司搞好關系。多請示多匯報，在匯報過程中，會得知領導的意圖以及下一步工作安排，同時修正自己的不足。
07
遇到挫折不要怕，越早遇到越好。身在職場，就像奧特曼打小怪獸，有韌性的人會越挫越勇。記住教訓，下次遇到類似的坑跳過去，這就是收獲和成長。
08
不要和有背景的人攀比。雖說條條大路通羅馬，但有的人一出生就在羅馬。這個世界本就沒有真正的公平可言。每個人都有存在的道理，比如那個官二代，人家父母當初也是披荊斬棘闖出來的;比如隔壁辦公室那個靠美色上位的美眉，人家也是犧牲自尊費盡心思用了美人計，只可惜用錯了地方。
09
要學會分析問題的本質，好多事情不是表象顯示的那樣。凡事有因就有果，找到根源解決問題，在職場就可以游刃有余了。
10
做人要低調。高調是職場大忌，春風得意時不會有感覺，稍微一風吹草動，所有人都在等著看你笑話。
以上就是全部內容。
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