時(shí)間：2021-01-26 15:16:08來(lái)源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：
雖然各省都有“就地過(guò)年”的倡議，但是回家過(guò)年的也不在少數(shù)，有些地區(qū)疫情較為嚴(yán)重的地區(qū)甚至要進(jìn)行隔離，難免有時(shí)候會(huì)耽誤正常上班的時(shí)間，往返途中感染算工傷嗎？隔離期間有工資嗎？下面帶來(lái)介紹。
不屬于工傷
春節(jié)返鄉(xiāng)，大多數(shù)人的選擇都是火車、飛機(jī)、輪船或長(zhǎng)途公交，都屬于密閉空間。雖然相關(guān)部門會(huì)做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。
如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能夠算工傷嗎?
馬晶晶律師認(rèn)為，這種情形不屬于工傷。《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
由此看來(lái)，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護(hù)人員和其他支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認(rèn)定為工傷。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。
資深勞動(dòng)法專家、勞動(dòng)與社會(huì)保障雜志主編周斌表示，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。
隔離期間發(fā)放的工資指的不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資，而是指勞動(dòng)合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應(yīng)按正常出勤對(duì)待，勞動(dòng)者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。
有的企業(yè)每月的獎(jiǎng)金和效益工資等是根據(jù)每月考核發(fā)放的，就需要按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
以上就是全部?jī)?nèi)容。
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