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近些年來，有關(guān)于女性職工勞動的方案一直在人們的關(guān)注中，各省份對女性月經(jīng)也做出相應(yīng)的政策，近日，山東省公布了有關(guān)女性月經(jīng)假期的相關(guān)事宜，那么，給女性月經(jīng)假期好嗎？接下來八寶網(wǎng)小編就來說一說。

山東省公布《山東省女職工勞動保護辦法》擬月經(jīng)假給女性月經(jīng)假好嗎

山東省公布《山東省女職工勞動保護辦法》

近日，《山東省女職工勞動保護辦法》公布，辦法要求，用人單位應(yīng)當對經(jīng)期女職工給予保護!對于此類女性福利待遇，網(wǎng)友看法不一，主要內(nèi)容有以下：
山東：痛經(jīng)或者月經(jīng)過多的，要給予保護!
近日，山東省人民政府辦公廳公布《山東省女職工勞動保護辦法》，本《辦法》自2019年3月1日起施行。
受到關(guān)注的是，《辦法》提出，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定對經(jīng)期女職工給予保護：
(一)不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;
(二)長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息;
(三)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
此外，《辦法》在其他方面，也給予女性不少“保護”，比如：
增加女職工產(chǎn)假60天給予男方護理假7天
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。
女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
女職工多的單位要配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或哺乳室
女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。
用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育
用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為：
(一)除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;
(二)限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;
(三)因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

山東省公布《山東省女職工勞動保護辦法》擬月經(jīng)假給女性月經(jīng)假好嗎

給女性休月經(jīng)假好嗎

月經(jīng)假只會增大女性就業(yè)時用人單位的歧視。什么時候女性產(chǎn)假期間國家給公司補貼，那用人單位的性別歧視才能真正消除。
月經(jīng)中的女性大多是也可以勝任與平時相同的勞動，例假中不適于一切工作是早被駁倒的說法，如今當前人證明了女性不弱、證明了實力之后，現(xiàn)在缺要加上這看似保護、實際加固女性低能力刻板印象的條款。無疑會增加女性職場就業(yè)的困難。痛經(jīng)是不正常的現(xiàn)象，應(yīng)該的是早治療，而不是因此來否定女性工作的實力。

很多女生痛經(jīng)是一天的時間，每個月要都有這樣的經(jīng)歷那就是一年12天。上班不僅僅是為別人工作，也是自我提升的過程，白白丟失的時間也會讓企業(yè)利益受損，當能堅持要堅持，挺不住的時候請假半天或一天，無可厚非。我覺得月經(jīng)假可有，不過一年應(yīng)該也請不上那么多天，順便，女生要照顧好自己，痛經(jīng)需要調(diào)養(yǎng)，慢慢會好的

理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的。
女性如果增加月經(jīng)假，那么丈夫是否可以有月經(jīng)陪護假，這樣一來才體現(xiàn)男女平等，才能實現(xiàn)同工同酬。二來也可以防止公司從成本考慮而減少女工的雇傭量，造成對女性群體的又一種不公。
其實，現(xiàn)在能真正落實年休假制度的企業(yè)不多，甚至很多員工請個病假都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，有些企業(yè)還不允許覺得是小事。人文關(guān)懷很重要，但要在合適的時機，當然現(xiàn)在提出來討論也是好的開端，立法總有個過程嘛。

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