時間：2018-08-24 10:13:02來源：本站整理作者：zl點擊：
現在很多支持女性的產假都是三個月，但是面對逐漸開放的生育政策，華南師大教科院教授有建議讓女性休滿一年產假 女性產假可以全心全意帶孩子，下面八寶網的小編就來為大家介紹。
針對年輕父母帶孩子的壓力和苦惱，華南師范大學教科院教授袁愛玲指出，一般女性休完最長6個月的產假就上班，這階段能接收她們孩子的托幼機構也很少。建議讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子。
華南師范大學教科院教授袁愛玲認為，應該重提解放婦女，過去解放婦女是讓婦女從家庭里走出來，參與社會活動和工作。現在，是從工作崗位解放出來，讓她們愿意生二孩。在家里把孩子帶好，這也是一個工作。國家政策或者用工單位應該按照國際慣例，在社會上形成共識。
二孩時代來臨之后，0歲至3歲的教育問題顯得很棘手。袁愛玲呼吁，社會各界要重視0歲至3歲的教育問題，國家要規范早教這個市場，形成普惠性的行為。通過基金會的方式或政策，把0歲至3歲的托幼機構辦起來，專業機構的教育專家對孩子的教育質量是有保證的。另一方面，也可以減輕老人家帶孩子的負擔。
還想說生養孩子怎么就變成女性的工作了，孩子不用父親帶嗎，父親不用出點力嗎，這種建議說到底還是建立在男性主外女性主內的舊觀念上，都8102年了，能不能提點有用的建議
應該男女同休一年，要不然女性就業更難，更不愿生育
休一年的話單位要變相裁員的 我們這很多案子都是女的休完產假被公司開除了 我覺得以后應聘時候直接說“子宮已切除”比較好
建議女性半年，后面半年男性休，應該能減少一些女性就業歧視吧
是我理解有問題嗎，產假難道不是讓女性恢復身體的嗎，所以生孩子帶孩子都是當媽一個人的事兒了?
教授的這個提議肯定會受到剛生完孩子的女性朋友的歡迎，但是一定會讓招聘過程中的“性別歧視”更加嚴重，公司是盈利機構，不是福利機構，公司先得讓自己好好活下去才能夠養好自己的員工，如果產假是一年，那么年輕女性將很難找工作，任何事情都不能兩全
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