時間：2020-12-02 08:53:09來源：本站整理作者：xl點擊：
越來越多的海歸回國以后選擇參加國考，逃離996，追求穩定，落戶成為很多人的選擇的原因，很多人認為這與花錢的投資不成正比，那么，海歸參加國考是內卷表現嗎？下面八寶網小編就來說說。
近年來，為”逃離996“，想進入體制內工作的海歸越來越多。
根據在線職業教育網站UniCareer發布的《2020海歸就業力調查報告》，回國求職海歸數量今年將增長七成，達80萬人。在疫情影響下，海歸求職難上加難，他們要與近900萬名國內應屆畢業生一起，沖擊有限的崗位。
在傳統認知中，留學生是外企、私企的“寵兒”。但近年來，想進入體制內工作的海歸越來越多，包括國企、事業單位、公務員等，甚至不乏常春藤等名校畢業的學生。
根據益普索《2020海外留學趨勢報告》，在調查樣本中，將近一半的留學生歸國后進入體制內工作，其中21%進入國家機關/事業單位工作，25%任職于國企。
內卷通俗地說，內卷就是內部競爭。
內卷(involution)本來是一個社會學術語，大意是指社會文化模式發展過程中的停滯?，F在很多高校學生用內卷來指代非理性的內部競爭類似于養蠱、互相傾軋之意。
很多人認為這不是內卷的表現，選擇國考無非是多條出路而已。
錢多、穩定、有戶口的工作不是留學生的標準，是所有打工人的標準吧?
就業大環境下行人們開始采取保守策略也是人之常情，而且近幾年海外留學已經不是什么圈層特權了，海外留學生也早已經沒了往日的光環，沒有必要拉什么圈層對立。
其實不管是海龜還是國內應屆，每一個人都不過是一個壓力巨大的求職者，一個對未來還有些迷茫的職場新人而已。
留學生歸國，本來是一種常態，只是本次國外疫情蔓延，導致本來打算繼續在國外深造，或者在國外就業的留學生，提前選擇回國就業而已。
那么，既然回國就業，是否選擇國家機關、國企或事業單位，這本身就是一種個人選擇;相較于每年報考公務員的熱潮，海歸所占的比例那是不足掛齒吧。
體制內工作早已擺脫過去“低薪”的印象，尤其是在經濟發達地區。根據國家統計局數據，2019年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，扣除價格因素，實際增長6.8%;城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，實際增長5.2%。
時悅認為，另一方面，隨著經濟的發展，能夠負擔出國留學費用的家庭，經濟條件一般不會特別窘迫，因此，薪資的吸引力可能已經不是留學生擇業過程中的決定性因素。
“逃離996”，已經成了“新海歸”擇業的重要考慮因素。
能幫助在一線城市落戶，是留學生青睞體制內工作的另一重要原因。
隨著用人市場的競爭越來越激烈，用人標準在不斷提高，與其說留學背景是“鍍金”，不如說它已經變成了一種標配、一個硬性要求，“只是一個敲門磚”。對于用人單位來講，更多要考察的是應聘者的專業能力和軟性能力是否和崗位匹配。
“留學早就已經不是上個世紀那種只有天之驕子才能夠實現的愿望了，不再是一個稀缺的產品?！盇rvin認為，既然選擇了要考公務員，就要做好充分的思想準備。
我國出國留學的結構已經發生了根本變化，“從精英化走向大眾化”，隨之帶來的是從“學歷社會”走向“能力社會”，受教育者應該基于個體能力、素質的提升來規劃學業發展、教育選擇。
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