時(shí)間：2020-10-28 09:38:50來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
降薪需要公司和員工雙方都同意才行，最近有員工不接受公司降薪，卻被高管打傷了，大家都覺得打工人要生存實(shí)在是太難了，那么員工稱不接受降薪被高管打傷是怎么回事？被降薪了該怎么辦？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
近日，深圳一員工爆料稱，因不同意降職降薪，與公司高管起沖突，被對(duì)方用滅火器打破頭，并且在未離職狀態(tài)被移出了工作群。
當(dāng)事高管回應(yīng)，該員工當(dāng)時(shí)也動(dòng)手打人，其他情況不方便透露。雙方尚未達(dá)成協(xié)商，員工已報(bào)警。
對(duì)此網(wǎng)友表示 打工人的第一個(gè)字成了動(dòng)詞是我沒想到的，害，打工人嘛。
那么公司在什么條件下可降薪呢?
調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。因此，用人單位只有在一定條件下才能對(duì)勞動(dòng)者降薪。如在以下情形下可以變更合同：
1、法定情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，
2、協(xié)商一致變更：除法定情形外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
3、在“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的。
公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。
此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資;并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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