時間：2020-09-09 16:14:46來源：本站整理作者：fy點擊：
《親愛的自己》中就有關于對職場女性的偏見討論，讓觀眾看了深有同感，其實男生和女生在職場中都會遇到性別歧視，特別是在一些特定職業當中，你經歷過職場性別歧視嗎？有哪些經歷？下面帶來介紹。
在《親愛的自己》中，蘭芊翊在等電梯時偶遇高思聰，由于用手托住箱子底部，高思聰主動表示要幫忙。
蘭芊翊表示感謝，并說出了自己拒絕的理由，表示這個是在她能力之內她能辦到的事
高思聰說出了他想提供幫助的理由“這就不是女生該干的活兒”
就是這句話引起了蘭芊翊的抵觸，直接回懟
高思聰要提供幫助的理由只是出于覺得“這不是女生該干的活兒”，即便在蘭芊翊表示這真的是在她能力之內能完成的，此時高思聰帶著很大的性別標簽看待蘭芊翊
而李小賢在投決會上給她推薦解壓小游戲這段，說是為了滿足泄憤情緒，促進職場和睦的小游戲，其實也是滿滿的性別歧視。
熱評：蘭芊翊作為金宸資本唯一的女實習生，就算能力很高，也擋不住其他實習生的歧視。說啥搬箱子不是女性做的事兒?投行就不適合女生?還用帶有歧視性色彩的項目打壓她，也挺心疼她的，不過看到她一連串的的霸氣反擊，還是很解氣的
在調研采訪中，有69.32%的受訪者本人或是親朋好友都曾遭遇過職場歧視，僅6.77%的人沒有經歷或聽聞過職場歧視。職場歧視現象的存在已經不再是一個熱點事件般的帶有偶發性。
相反的，在不知不覺間，這種現象已經在企業中惡性蔓延。尤其在外資企業職場歧視發生的比例高達32.64%，合資企業緊隨其后占據28.17%的比例。
女性在工作中，無可避免地處于劣勢。
尤其在哺乳期，時常要面對工作or生活二選一的窘境。哪怕國企相對包容，我認識的不少女員工依然會在產假后選擇離職。
1、有個女孩，初試和復試都聊得很好，部門負責人也當場給了她錄用的口頭承諾。但在她等正式offer的那個周末，面試官卻告訴她這個崗位臨時關閉不招聘了。她覺得很蹊蹺，就找熟人打探了一下情況，原來是公司人事走錄用流程的時候，副總看到她是單身未婚，說了一句：“奔3了都還沒結婚生孩子，這個不行”，于是就駁回了。
2、“抱歉，你的工作能力、邏輯思維都很棒，但他可能比你更適合晉升這個崗位。”“沒想到你這個月業績能拿到第一，非常不錯，但你需要改進你的溝通方式，公司希望你能行事穩重，不要情緒化，爭取下次獎金有你。”
3、正常的大學畢業就是22歲工作，沒有幾年就到了30歲，30歲是職場的黃金時期，也是生育的黃金時期。如果選擇繼續在職場打拼，無疑會錯過生育時期，一些丁克家庭其實就是這么產生的。
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