時間：2020-09-06 12:10:27來源：本站整理作者：fy點擊：
《平凡的榮耀》中剛進入職場的小白孫弈秋沒有任何優勢，只有努力，然而所有人都是通過層層篩選和競爭爬上來的，沒有誰不努力，努力是職場競爭力嗎？剛進入職場怎么努力？下面帶來全面介紹。
《平凡的榮耀》中剛進入職場的小白孫弈秋沒有任何優勢，只有努力，然而所有人都是通過層層篩選和競爭爬上來的，沒有誰不努力
第二集吳恪之問孫弈秋他的個人賣點是什么，憑什么成為一個優秀的投資人，孫弈秋回答努力。吳恪之反問他公司里誰不努力，所有人都是通過篩選和競爭爬上來的，感覺這一段太真實了。
能進到同一家公司的人能力學歷都差得不多，所有人都在為了能留在這座辦公樓里而拼命，有的人努力在人前收獲稱贊，有的人努力在人后默默進步，只要松一口氣就會面臨被淘汰的危局。
在職場上努力或許不是最大的競爭力，但努力是沒有門檻的。
短暫的努力很簡單但持續的努力才是可以決定成敗的關鍵因素，對什么都沒有的人來說，努力是唯一能夠掌握在自己手里由自己決定的事情，剛參加工作赤手空拳，什么都沒有的人當然也很難有機會。
孫弈秋欲言又止的神情簡直就是社畜日常，這劇比我想的還要現實很多，挺值得看的。
1.嘗試在工作中提出創新的建議
無論什么公司都需要善于思考和創新的人才。如果老板不同意，沒關系，再回來重新組織修改完善自己的想法。找到合適的機會再兜售給老板。一旦成功，你的履歷上又增加了新的成功案例。
2.在陷入僵局的會議上，大膽發言
我們都參加過那種陷入僵局的會議，大家都保持沉默，不敢抬頭。感覺空氣都凝固了。有時候大家都知道問題出在哪里，但不敢說;有時候大家都沒有萬無一失的解決方案，這個時候提出自己的建議，就是踏出自己的舒適區。
3、不要輕易對面試機會說No
我有一個HR小伙伴，畢業兩年，服務于一家快消品公司。前幾天他接到一家公司電話，要他去面試，而崗位的要求偏偏是五年以上工作經驗。
他問我：這我去了應該也是白去啊，這樣的面試有價值嗎?
我回答他：去，必須去。你面試完就知道，他們對5年工作經驗的人是怎樣的要求了。
4、加入志愿者項目，成為項目的領導
如果公司有志愿者項目，就參與進去;如果沒有，參加外部合適的志愿者項目，抓住機會成為項目的領導者。
這對培養我們的領導力非常有價值。
須知管理志愿者，比管理拿薪水的員工難多了。你如果不能合理對待志愿者，人家是會分分鐘跑路的。
5、把自己介紹給老板們
找個機會，電梯里可以，球場上可以，公司聚會時也可以，把自己介紹給公司里的高管，讓他們知道你具體做什么工作，能如何幫助他們。之后，如果有職業發展的問題或者困擾，也可以求教于他們。
一般來說，對于不少外企，都會為年輕員工配對資深高管作為導師，如果公司不這么做，你自己為什么不嘗試一下培養自己的導師?
以上就是全部內容。
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