時間：2022-08-31 08:59:09來源：本站整理作者：gj點擊：
離職并不是直接走人就完了，你在離職前一定要好好檢查電腦，刪掉離職一定要刪的東西，不然就等于在職場裸奔了。那么離職一定要刪的東西有哪些？離職前要做哪些準(zhǔn)備？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
天下沒有不散的宴席，離職也是常態(tài)，那就說說離職一定要刪的車西，從而保護(hù)好我們的隱私。
1、微信聊天記錄清理
操作方法：首先打開電腦版微信，點擊左下角設(shè)置;然后點開文件管理，打開文件夾，找到聊天存儲文件FileStorage，將里面的所有文件刪除;zui后建議刪除接收的視 頻、圖片、文件，相對應(yīng)的名稱分別為video、Image、File。
2、電腦使用記錄清理
操作方法：先打開“系統(tǒng)設(shè)置”，找到隱私，點擊“活動歷史記錄”;取消勾選“在此設(shè)備上存儲我的活動歷史記錄”;點擊頁面底部“清 除”按鈕，就能完 全清 除之前存儲的歷史記錄。
3、軟件緩存清理
操作方法：先用鼠標(biāo)右鍵點擊需要清理的軟件，點擊“打開文件所在位置”;只需要把整個文件夾拉進(jìn)回收站刪除，最后清空回收站就可以了。
作出辭職決定后，要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己而使自己的權(quán)益受損。
企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。如果和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同且尚未到期，辭職就實質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定，以免因為不熟悉相關(guān)的規(guī)定而受到損失。
根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
若單位未按時支付報酬，勞動者可無條 件單方解除合同。
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，在勞 動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未 按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞 動報酬;或者在勞動過程中，用人單位未按 勞動合同約定提供履行勞動義務(wù)所必需的生 產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，都是違法、違 約行為，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。
此時勞動者享有特別解除權(quán)，且用人單 位還需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是全部內(nèi)容，更多精彩請繼續(xù)關(guān)注小編。
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