時(shí)間：2022-08-05 09:13:23來源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
近日，有網(wǎng)友稱某公司招聘人員時(shí)限制了跳槽次數(shù)不要投簡歷的要求，那么，招聘限定跳槽次數(shù)合理嗎？怎么看跳槽頻繁？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
社交平臺(tái)有網(wǎng)友稱，某公司招聘跨境電商采購助理時(shí)，“騎驢找馬的人”、“跳槽已經(jīng)超過5次的人”都被列入不要投簡歷的范疇。以“跳槽”為關(guān)鍵詞在求職平臺(tái)檢索，部分職位對(duì)求職者的跳槽頻率作出限制，你覺得合理嗎?
顯然不合理。
人才不是用跳槽數(shù)據(jù)來衡量的，跳槽原因，要了解事件背景，因人而異，要用hr自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來判斷。
一名合格招聘HR要根據(jù)企業(yè)各個(gè)團(tuán)隊(duì)人員屬性匹配到最佳組合，讓人力成本與產(chǎn)出效益的比對(duì)價(jià)值最大化。
在一個(gè)企業(yè)HR的工作很不容易。既要獲得上級(jí)認(rèn)可又要得到同事喜歡。承上啟下。
但是，最基礎(chǔ)的工作就是要會(huì)選拔人才，會(huì)淘汰負(fù)面員工，更要會(huì)主動(dòng)關(guān)心員工，而不是冷面hr。
如果公司各方面都不錯(cuò)，誰會(huì)愿意跳槽!實(shí)際的職場(chǎng)環(huán)境，大部分會(huì)入職角色固化。
其實(shí)跳槽頻繁與否大致取決于兩個(gè)方面，一個(gè)是你的工作年限，一個(gè)是你所處的行業(yè)與崗位。
對(duì)于許多求職者來說，初入職場(chǎng)的幾年是跳槽最頻繁的幾年。
一方面是因?yàn)楹芏嗯笥褵o法在剛步入社會(huì)時(shí)就意識(shí)到，自己能做什么、適合做什么、擅長做什么，有哪些機(jī)會(huì)在等著自己。
另一方面，有一部分初入職場(chǎng)的打工人，心里還是有一團(tuán)火焰在燃燒的，你叫它理想也好，夢(mèng)想也罷，總覺得自己不應(yīng)該止步于眼前。
在大家剛進(jìn)入職場(chǎng)的3~5年期間，各位HR對(duì)年輕人跳槽的態(tài)度還是很包容的。
只要你不是拿跳槽當(dāng)跳棋玩兒，沒事兒就來個(gè)試用期連連跳，這幾年內(nèi)多換了那么一兩份工作，一般情況下，面試官表示完全理解。
但是!
如果你已經(jīng)參加工作5年以上了，還在那里一年一跳，半年一跳。
這個(gè)時(shí)候就涉及到HR所謂的職場(chǎng)穩(wěn)定性問題了。
工作了這么多年，你還沒有找準(zhǔn)方向，還沒有摸清門道，還沒有沉下心來去深耕一個(gè)行業(yè)，有沒有考慮過可能是自己的問題呢?
不同的行業(yè)與崗位，對(duì)跳槽的容忍度也是不同的。
有一些行業(yè)，很容易促使打工人在1~2年內(nèi)跳槽，比如說前幾年發(fā)展極為迅速的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
也有可能是因?yàn)槿烁?xiàng)目走，哪里有好的項(xiàng)目，哪里就是我的家。
這個(gè)項(xiàng)目做完了，感覺自己實(shí)力又上了一個(gè)臺(tái)階，在本公司也沒什么發(fā)展，不如跳槽。
但對(duì)于有一些崗位來說，是非常需要時(shí)間沉淀的崗位，這些崗位就不能跳的那么頻繁。
比如說，財(cái)務(wù)類崗位，誰家的財(cái)務(wù)會(huì)沒事兒一年兩年就跳槽，那公司的賬還不亂套了?就算對(duì)于打工人自身來說，頻繁跳槽之下也很難摸清崗位的門道。
還有一些帶有師徒形式的崗位，比如說獵頭，剛進(jìn)公司門至少要度過1-2年的新手成長期，這期間由老員工指導(dǎo)培訓(xùn)、帶領(lǐng)實(shí)踐，等到覺得你可以了再獨(dú)立工作，這期間要是跳槽也算是自毀前途了。
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