時間：2021-11-22 10:56:20來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
蘋果在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布消息稱，允許員工公開討論工資，無論內(nèi)部還是外部皆可，這對這個著名的神秘的科技巨頭來說是一個重大轉(zhuǎn)變。那么為什么有的公司不讓討論工資？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
據(jù)報道，向來以保密著稱的蘋果卻在上周五出人意料地告知員工：提醒他們可以討論工資、工作時間和工作環(huán)境。此舉正值一些員工推動蘋果采取更多措施來消除該公司內(nèi)部的不公平薪酬差異之際。
蘋果公司稱：“我們鼓勵任何對此懷有疑慮的員工以自己認(rèn)為最舒服的方式提出來，無論內(nèi)部還是外部皆可。”
目前，蘋果拒絕對此置評。
工資透明本來就是公平的體現(xiàn)，能力強(qiáng)的多拿，能力低的少拿，知道自己有多少分量，工資的高低也體現(xiàn)出能力的差距，這是才應(yīng)該的，年輕新員工入職比老員工薪資高的情況高，這事常發(fā)生，善于談判的員工通常也能獲得更高的薪資，實(shí)際上薪資保密的公司通常有同工不同酬的情況出現(xiàn)。工資透明化，一定程度上確實(shí)可以消除公司內(nèi)部的不公平薪酬差異，讓人之間少點(diǎn)競爭和猜忌。
工資保密是企業(yè)中的常態(tài)，一般大家都有好奇心，但是都不允許相互打聽。
同工同酬的愿望是很美好的，男女做同一份工作，獲得一樣的報酬，不同人種做同一份工作，獲得同一樣的報酬。但是，這個同一份工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么?人不是一個冰冷的機(jī)器，很難按照具體的量化目標(biāo)來衡量他們所做的是“同”。
比如甲乙兩個人，都做的是新媒體運(yùn)營，一人做事細(xì)心，態(tài)度也很端正，但可能為人木訥些，一人做事粗心，工作態(tài)度一般，但可能更有創(chuàng)意些，兩個人的產(chǎn)出也各有千秋，能說他們做的同一份工作嗎?該獲得同樣的報酬嗎?
不過，薪資公開倒是有好處的，你覺得自己得到的報酬配不上你的付出，那就擺事實(shí)講道理，你做成了些什么，讓老板看到你的結(jié)果。
在職場，老板從來看的不是你做了些什么，也就是過程，而是做成了什么，也就是結(jié)果。老板給你加薪，是對你過去工作成果的肯定，更多也是對你未來的期待。
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