時間：2021-09-06 17:21:58來源：本站整理作者：gj點擊：
大學生實習的時候，有的情況下是沒有工資的，只會有一些生活補貼，但是在有的情況下，公司也是會有實習生工資的。那么大學生實習該不該談工資？實習沒有工資你會去嗎？下面八寶網小編帶來介紹。
談工資這個沒有什么問題，只要不太過分我覺得都是可以的。
之前我也聽過一些論調，說學生實習是去學習，不給工資很正常。但是我覺得在現在這個環境下，實習不給工資挺說不過去的，很多大學生實習本來就是為了賺錢，只不過因為還沒畢業沒辦法正式入職。租房，吃飯，通勤這些都是要花錢的，辛辛苦苦干一個月，一分錢沒賺到，還要貼錢進去，挺難受的。
另外，對于實習是去學習，不給工資正常這種論調我很不贊同。首先，既然能進一個公司實習，說明在面試的時候HR已經確定好了面試的人具備執行某些業務的能力，是可以勝任工作的，這說明是已經承認了面試人員的能力，一點工資不給就有點壓榨人了。
實習也是工作，給公司干活付出了勞動，公司理應支付報酬。大學生實習肯定是要跟公司談工資的，這樣可以根據實習情況和工資情況綜合決定要不要實習。
而且大學生本來就沒有經濟來源，實習如果能獲得一些工資，何樂而不為?我當年實習的時候，工資是正式工資的50%，試用期工資是正式工資的80%。大部分公司實習都會支付實習工資，一般都是正式工資的一定比例，有一說一，如果實習不支付實習工資，你得懷疑一下，這個公司靠不靠譜。
為什么有的公司實習沒工資：
1、身份不同
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
2、目的不同
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
3、關系不同
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
4、合同期限
勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。
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