時間：2021-08-05 09:39:43來源：本站整理作者：gj點擊：
我們現在找工作的平臺有很多，基本上投遞簡歷之后就會有很多hr來交涉了，找工作最關心的自然是薪資待遇問題了，因此很多人會先問薪水。那么面試前先談薪水有錯嗎？面試前要了解哪些信息？下面八寶網小編帶來介紹。
大家都知道包裝自己，優點往前說，缺點蕞好能別提，不得不提也后面再說，也許看在優點忍了缺點呢!所以如果一方對某條信息捂著不說，那只能說明這條信息暴露的是缺點。工資高的都大大方方直接寫上去了，被問到也是理直氣壯自信地發出來。
理論上來說，招聘方應該在自己的招聘信息中主動提供這個信息，至少給個范圍，還輪到面試者來問，已經很不像話了。面試嘛，大家都不要互相浪費時間，我當然得先問薪資，如果薪資完全不符合我的期待范圍，又何必折騰呢?
當然，對方有什么關鍵信息很重要的，也建議對方盡早問，這樣大家都可以提高效率。面試前先了解薪水信息，不僅沒有錯，還是必須的。
網友看法：
我們出去找工作就是為了掙錢，搞笑，不問薪資問什么。
我覺得還是要問清楚的，薪資不滿意再去不是白跑嗎。
工資是頭等大事，當然要先問清楚再去面試。
如果你這個專業是跟這個工作相對應的話，我感覺是可以先談工資的。
實話說了吧，不愿意告訴你薪資的hr一般都是對自己公司的薪資水平極度不自信，不透露具體標準騙來一個是一個。
我覺得還是提前問清楚的好，合適了就去，不合適就連面試也省了。
一般情況下，了解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。
除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。
公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條?；蛘吖驹械臉I務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。
把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
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