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時(shí)間：2021-06-24 13:38:40來(lái)源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：

有的領(lǐng)導(dǎo)在不想要這個(gè)員工的時(shí)候，就會(huì)做出一些事情來(lái)逼員工辭職，比如給人穿小鞋、無(wú)中生有、媚上欺下的事從來(lái)都最拿手，那么領(lǐng)導(dǎo)讓你離職會(huì)有哪些暗示？領(lǐng)導(dǎo)想讓你主動(dòng)辭職的表現(xiàn)？下面八寶網(wǎng)小編帶來(lái)介紹。

領(lǐng)導(dǎo)讓你離職會(huì)有哪些暗示領(lǐng)導(dǎo)想讓你主動(dòng)辭職的表現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)讓你離職會(huì)有哪些暗示

首先領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工不滿(mǎn)是不會(huì)直說(shuō)的，但是面對(duì)沒(méi)有違反公司規(guī)定又完全勝任崗位的人時(shí)，無(wú)故開(kāi)人又要給賠償，所以一般會(huì)走以下四步：

1.無(wú)故讓你加班：下班晚走會(huì)兒，還都是在不給加班費(fèi)的時(shí)間范圍內(nèi)，一般公司不是過(guò)了下班點(diǎn)就算加班的，而是下班后0.5~1小時(shí)后算加班。要么是周末來(lái)但是平時(shí)可以調(diào)休，但是調(diào)休的時(shí)候還在給你安排工作。這一步是服從性測(cè)試，都照做了是正常，不照做就扣你績(jī)效，績(jī)效不達(dá)標(biāo)就能合理開(kāi)除。

領(lǐng)導(dǎo)讓你離職會(huì)有哪些暗示領(lǐng)導(dǎo)想讓你主動(dòng)辭職的表現(xiàn)

2. 讓周?chē)鹿铝⒛悖喝绻_(kāi)始對(duì)你有不滿(mǎn)，并且決定開(kāi)你的時(shí)候，會(huì)先通知到你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。這時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)不論平時(shí)關(guān)系多好的，都開(kāi)始和你疏于交流，除了正常的工作溝通外沒(méi)有一句閑聊的話(huà)。或者故意在一些重要工作環(huán)節(jié)上不及時(shí)溝通，如果你因?yàn)闆](méi)有及時(shí)主動(dòng)做好你這一環(huán)節(jié)的工作，承上啟下出了問(wèn)題。那一般會(huì)以你和同事關(guān)系不和，或有嚴(yán)重工作失誤合理將你開(kāi)掉。

3. 領(lǐng)導(dǎo)故意找茬：比方說(shuō)故意將你的工作往錯(cuò)誤的方向上引導(dǎo)，是很明顯會(huì)出錯(cuò)的那種，并且一定是當(dāng)面談不會(huì)給你發(fā)信息留證據(jù)。此時(shí)你照辦了就會(huì)出現(xiàn)工作問(wèn)題，到時(shí)候老板問(wèn)起來(lái)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)全部甩鍋給你，你還沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明是領(lǐng)導(dǎo)的指示。你要是不照辦，就是不服從上級(jí)管理，甚至說(shuō)你有頂撞領(lǐng)導(dǎo)，工作態(tài)度有問(wèn)題等等。反正不管怎么樣，都能合理的開(kāi)人。

4. HR找你談話(huà)：如果以上三步你都能化險(xiǎn)為夷，這一步才是真正要命的。首先HR會(huì)找你在一個(gè)沒(méi)有第三個(gè)人的地方談話(huà)，先和你套近乎，然后假裝關(guān)心你的工作為什么不在狀態(tài)一類(lèi)的。這種話(huà)術(shù)基本哪家的HR都這么說(shuō)，反正最后肯定會(huì)引導(dǎo)在“你雖然很優(yōu)秀，但是與公司的企業(yè)文化不合”這一點(diǎn)是，并希望你主動(dòng)離職。如果你不主動(dòng)離職，就會(huì)以可以給你賠償，但是只有辭退書(shū)沒(méi)有離職證明為要挾。這招的陰損在于辭退書(shū)也能算作離職證明，但是對(duì)你以后求職十分不利，如果公司有法務(wù)部的話(huà)，你打官司也打不起。