時(shí)間：2021-05-19 15:30:22來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
現(xiàn)實(shí)中很少有公司做到同工同酬，尤其是智力勞動(dòng)，因此很多公司也會(huì)明文規(guī)定，員工之間不準(zhǔn)討論工資，但是同事關(guān)系好的話，不可避免的就會(huì)聊到工資的。那么同事之間該不該談?wù)摴べY？為什么禁止員工談?wù)摴べY？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
如果你是一個(gè)很在意別人比你菜比你做的事少還拿的比你多的人就別問。
如果你能理解這個(gè)世界本來就是同工不同酬的，沒有絕對(duì)公平的，別人能拿這個(gè)錢是有原因的只是你不知道具體情況罷了那就談唄。
嚴(yán)格的講，確實(shí)不該去溝通這些事情。溝通這個(gè)也沒有什么意義，你家的多，我家的少，我生氣我離職嗎?你家的多，我家的少，我們的貢獻(xiàn)一樣嗎?除了影響大家彼此之間的感情，還會(huì)降低團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)能力。有百害無一利。有幾個(gè)人能做到好，大家同樣干了那么多活，但是心頭上有差異，如果我比你多，我很開心，我有意思嗎?在團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的貢獻(xiàn)是不一樣的，價(jià)值也不是那么好靠工作量去評(píng)價(jià)的，所以最好就別問了，問多了，除了自己傷心就是影響別人。
幾點(diǎn)建議送給大家：
1、看你所在公司的性質(zhì)，比如之前在一家臺(tái)資公司上班，公司制度非常嚴(yán)格，薪酬保密，如有泄露重罰，雖有大家不會(huì)問也不會(huì)說。
2、入職時(shí)間，崗位。同一批剛?cè)肼毜膯T工，工資待遇都差不多，跟關(guān)系不錯(cuò)的同事可以交流一下，順便增進(jìn)一下感情。
3、入職多年的老司機(jī)之間，少有提及工資，如果遇到避不開的時(shí)候可能會(huì)說一個(gè)區(qū)間值，避免雙方難堪。
有的公司會(huì)明文規(guī)定：?jiǎn)T工之間不允許談?wù)摴べY。一旦發(fā)現(xiàn)甚至可能會(huì)被開除。
我曾見過一位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工說：“你的薪資取決于你的能力”
所以說在職場(chǎng)上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們?cè)賮碚f：
如果別人問你工資多少，究竟要怎么回答最合適?如果是初入職場(chǎng)的小白，實(shí)在不好拒絕也不會(huì)搪塞——可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。
一般的公司都會(huì)有薪資保密這一條，哪怕不明文規(guī)定。因?yàn)闊o論在哪里，薪資都是職場(chǎng)中一個(gè)敏感的信息。很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個(gè)參照，衡量自己是否達(dá)到工資水平;再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：踏踏實(shí)實(shí)工作，以免“禍從口出”。
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