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時(shí)間：2021-03-19 16:07:36來(lái)源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：
當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996，大小周的工作制度非常普遍，想要找一個(gè)雙休的工作都非常困難，甚至被視為異類，特別是大的明星企業(yè)有著濃重的加班文化，如何看待大小周工作現(xiàn)象？劃算嗎？下面帶來(lái)介紹。
《主播有新人》選手孔鈺欽與程前battle話題，大小周制度如今已成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的常見現(xiàn)象，程前將重點(diǎn)放在加班上，舉例一位快遞員因加班猝死但最終卻只換來(lái)極少的金錢，因而在性命和加班之間的權(quán)衡還是需要法律的制衡;而孔鈺欽則以20多萬(wàn)勞工爭(zhēng)取8小時(shí)工作制未果，但后來(lái)有了“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”的故事說(shuō)明，打工人們是可以為自己爭(zhēng)取休息權(quán)利的。
大周：就是每周工作5天，周末休息兩天。
小周：就是每周工作6天，周六上班，周日休息一天。
合起來(lái)，大小周意思就是：
大周小周輪換的上，這周上五天班，下周就上六天班。這周休息兩天，下周就只能休息一天，如此循環(huán)。
簡(jiǎn)而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情況。
大小周，說(shuō)透了還是增加員工的工作量，延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。
其實(shí)，現(xiàn)在非常多的大企業(yè)還在施行大小周甚至單休。例如字節(jié)跳動(dòng)這樣的大型互聯(lián)網(wǎng)公司，再者像華為這樣的明星企業(yè)也有這濃厚的加班文化。近日，快手公司也宣布將于2021年全面施行大小周。
其實(shí)，許多求職者不喜歡大小周的原因無(wú)非是想有更多的周末時(shí)間來(lái)做自己喜歡的事情。如果一個(gè)公司施行大小周，那么一個(gè)月只有6天時(shí)間休息，而如果是雙休，則會(huì)有8天的休息時(shí)間。并且，如果是大小周，還得每周修改鬧鐘，畢竟忘記上班時(shí)間是要扣工資的。
也有許多人不喜歡大小周是因?yàn)橹苣┥习嗖](méi)有加班費(fèi)，既然上班時(shí)間邊長(zhǎng)，理應(yīng)為員工多發(fā)錢，但許多公司為了節(jié)約成本，并沒(méi)有將周末上班的加班費(fèi)發(fā)給員工，因此許多員工不愿意周末加班。
在大小周工作制的情況下，平均下來(lái)，每個(gè)月大約多出了兩個(gè)周末的工作日，一年就是24個(gè)工作日，比一個(gè)月法定21.75個(gè)工作日略高。考慮到依照法律規(guī)定，大小周中的周末工作應(yīng)算雙倍工資。據(jù)此保守計(jì)算，大小周工作制的情況下，你等于每年在正常的工作日外，多給公司干了兩個(gè)月。相當(dāng)于公司少給你發(fā)了兩個(gè)月工資。如果是單休，那就是四個(gè)月了。
總的來(lái)說(shuō)，大小周休息制度是公司盈利和員工工作時(shí)間之間的另一種平衡狀態(tài)。對(duì)于找工作的同學(xué)來(lái)說(shuō)，下次看見公司招聘上寫著是“大小周休息”的時(shí)候，就一定要有一個(gè)預(yù)估，看看自己是否接受這樣的上班制度。
大小周工作的危害
a.工作效率低下
靠打時(shí)間戰(zhàn)干工作的方法是不可行的。
每個(gè)人的精力都是有限的，八小時(shí)之內(nèi)完成不了的工作，八小時(shí)之外完成的肯定也是效率低下、質(zhì)量不高的次品。
b.誘發(fā)各種疾病
每天加班超過(guò)3小時(shí)的人，其心臟出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)要比準(zhǔn)時(shí)下班者高60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”。
當(dāng)然，也有員工希望企業(yè)實(shí)行大小周、996的工作制度，認(rèn)為年輕就是應(yīng)該拼一把，希望抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，能冶煉出更好的自己。
當(dāng)越來(lái)越多公司推行996、大小周之后，打工人還有選擇的余地嗎?
以上就是全部?jī)?nèi)容。
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