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為什么團建后很多人離職 年輕人不喜歡團建的原因

時間:2021-01-14 09:43:03來源:本站整理作者:fy點擊:

幾乎每個公司都會以團建的名義提高員工的凝聚力,而且是在周末占用非工作時間,野外拓展,不許請假等種種原因都會加速員工離職,增加對公司的不滿,為什么很多人離職呢?下面帶來介紹。

為什么團建后很多人離職 年輕人不喜歡團建的原因

為什么團建后很多人離職?

一般來說,比較討喜的團建形式,無外乎三種:

聚餐型,聚完餐玩樂型,公費旅游型。

一言以蔽之,吃喝玩樂,最好免費,顯然都是順應了人類基本生理需求。

但是,一旦團建要把所有人拉到荒郊野外,事情就開始不對勁了。

各大中小企業也特別鐘愛把員工拉到大體育館,穿上整齊劃一的迷彩服或文化衫,還美名其曰為“素質拓展訓練”。

它輕則以各式沙雕游戲面目示人,重則是人類極限運動,讓每個人身體和心靈遭受雙重毒打。

從幼兒園風靡到大學社團,畢了業參加工作后也逃不掉的搶凳子

“拼盡全力只為喝一口水”的人類韌帶極限操作

“兄弟你放心倒下,下面有我撐著!”的信任建立游戲,雖然上面的人和下面的人可能相互坑了不知道多少次。

還有堪比特種兵訓練,要求全體參與人員不能語言交流,只能靠默契爬上2米高的求生墻。

總之,素質拓展來這么一天,沒給你練個舒筋活血經脈貫通的,就別想回家。

當然,這些項目設計之初,肯定各有各的道理。但在當代社恐+體質奇差的年輕人眼里,它們無異于精神虐待加體罰了。

尤其是“表面上是素質拓展,實際是搞軍訓”的團建最讓人討厭:我只是來賺一點工資,不是準備把命交代在這里。

這代年輕人對集體主義并不感冒,更崇尚個人自由。

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對他們來說,許多項目的設計不過是通過折磨人的體力、消磨人的意志來達到類似斯德哥爾摩綜合征的效果。

這樣建立起來的團結和溫情仿佛是一種暫時的、虛幻的“屈從”,就像理發店開業前站在大街上高呼口號一樣,無法產生絲毫認同感。

其次,無論是大學里的社團、學生會,還是步入社會后的職場,所有團建形式幾乎都是“換湯不換藥”,第一次參加集體活動的新鮮感早已消耗殆盡。

當公司的團建集齊“強迫參加、耗費體力、自掏腰包、回報微薄”四大槽點,員工患上“團建PSTD”也是情有可原。

更何況,這年頭的年輕人也越來越“叛逆”,“我上班就是為了錢,別跟我談理想,我的理想就是不上班”成了掛在嘴邊的口頭禪,老一套形式主義早已無法在他們心中激起一絲波瀾。

年輕人不喜歡團建,本質上是反感被綁架著參與集體活動,還被侵占了很多人本就寶貴的私人時間,讓人不得不勉強自己進行平時總想逃避的交際。

年輕人不喜歡團建的原因

01、強制參與

各位同事,這個周末公司組織團建啊,不能缺席!注意了,如果是一個管理培訓,你說家里有事,不想參加沒問題,但是團建培訓,如果你不參加,一下子被扣上“缺乏團隊精神”的帽子,這個鍋就難甩了。

所以培訓管理者在組織團建的時候,一定要注意調性,要么是徹底的潛能訓練,來一場說走就走的沙漠穿越、雪山之旅,凈化靈魂;要么就是福利局,這兩者都達不到就不要輕易搞團建了~~~

02、路途遙遠的顛簸

如果是一天的團建,不建議超過1小時車程的地點,否則員工可能要6點起床,8點出發,顛簸到9:30才到達場地,早餐都沒有吃好,對于很多員工,其實是討厭這莫名其妙的早起及毫無意義的車程。

03、無趣、無味的游戲

都成年人了,一個普通話都說不清楚的教練,帶著大家做胡蘿卜蹲,白菜蹲的游戲,如果在廣東天氣已經非常炎熱了,其實這是找罵的節奏~~~

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04、關于野戰與吃雞

頂著烈日,穿著被N個人穿過的厚厚的且并不合身的迷彩服,拿著塑料槍,毫無章法地到處掃射,這種吃雞游戲真的能體驗團隊精神嗎?

05、饑腸轆轆的午餐

12:30終于可以午餐了,饑腸轆轆的小伙伴們,本希望一桌豐盛的農家菜,結果主辦方準備的是自助燒烤或者是野炊,這飯菜一整就2點多了,并不是所有人都是廚神,結果咸的咸、閑的閑、糊的糊,雖然心中不滿也假裝洗一個菜~~~~~哎,參加過的都知道。

團建也是一種培訓,并且比室內教室的培訓更考驗項目經理的綜合項目管理能力, 從場地的考察,到時間的安排;從餐飲的布置,到各種意外情況的處理。

從游戲的選擇到教練的選擇;從教練的引導到安全注意事項,處處都彰顯細節,如果培訓經理只考慮價格因素,可以考慮選擇旅行社做團建——真便宜啊~~~~

06、洗心革面,重新做人

網有爆料,一家公司的一個團建非常有創意,且讓學員絕對刻骨銘心的“游戲”是,要求每個學員為自己堆一個墳頭,還要給自己刻上墓碑,墓碑上有自己的生猝年月日。生就是自己的真實的生日,而si就是團建那天。寫完后,還要給自己的墳磕三個頭,給自己洗腦: 從此告別過去的自己,從此獲得新生。

07、團建經費不夠——大家AA一起湊

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例如某知名互聯網公司的團建費用為2500元/人,額!這個金額聽起來還不錯的呀,既然是頭部互聯網公司,做團隊建設肯定不會選擇去東南亞了。

大概率去美國吧,然后剩下的費用就是自費,如果總共消費了2萬多,那么你自己要負責1.7萬。雖然互聯網公司的收入不錯,這樣“高消費的自由行的團建”,對于很多員工來說或許是不情愿的,那么這種團建的意義是什么呢?

以上就是全部內容。

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