時間：2021-01-11 16:45:34來源：本站整理作者：fy點擊：
拼多多王太虛因為匿名發帖被公司辭退引發關注，社會上有著太多相同經歷的人，維權意識相對較弱，面臨被辭退不僅丟了工作，還沒有經濟補償，員工被開除后如何維護自身合法權益？下面帶來介紹。
勞動者在工作的時候，有可能遇到被用人單位勸退的情形，也有可能遇到被用人單位開除的情形。以上兩種情形都是會讓勞動者丟失工作的原因。首先聲明公司是不能無緣無故辭退員工的。
一 、被公司辭退怎么維權?
《勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。因此，勞動者與用人單位因解除勞動合同發生爭議，勞動者可以向勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、怎么申請勞動仲裁?
1.當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交包含姓名、職業、住址、工作單位、仲裁請求的事實和理由的申訴書，多準備幾份，并按被訴人數提交副本。
2.仲裁委員會7日內做出是否受理決定，被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
3.仲裁庭開庭4日前通知，處理勞動爭議先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解未達成協議，仲裁庭應當及時裁決。
4.當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
5.當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
友情提醒勞動市場主體，勞動爭議時有發生，勞動法不僅保護勞動者也保護守法企業，發生爭議要勇于拿出法律捍衛自己權益。
根據《勞動合同法》的規定，公司可以合法開除正式員工的情形主要有5種：
1.員工嚴重違反單位的規章制度的;2.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的;3.員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的;4.因員工使用欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同致使勞動合同無效的;5.員工被追究刑事責任的。
重點一：辭退員工必須要員工簽字同意。
不管是簽約勞動合同還是解除勞動合同都必須要員工簽字，否則合同無效。所以用人單位辭退員工必須要員工本人簽字同意，否則解除合同無效。根據《勞動法》規定，用人單位解除員工，必須要與員工協商達成一致，并與員工雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字蓋章，任何一方沒有簽字、蓋章，合同不能生效。
重點二：員工被公司辭退不服的處理方法。
員工被公司辭退后，如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準、對辭退的結果不服，員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字，并到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門，申請介入處理。
三、員工不同意簽字公司的處理方法。
用人單位想在辭退員工時，必須要將《解除勞動合同通知書》以書面形式通知員工，雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字后生效，私自更改勞動合同、或者威脅、欺騙員工的，員工可以直接離職，并向單位所謂賠償金，如果原單位拒絕的，可以向法院起訴獲得賠償。
以上就是全部內容。
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