時(shí)間：2021-01-07 09:49:09來源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：
年輕打工人們?cè)絹碓降种?96的加班行為，特別是無意義的加班，上海一應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)榫芙^加班而被申通快遞辭退事件引發(fā)大家關(guān)注，對(duì)此他向公司提起訴訟，勞動(dòng)者是否可以拒絕加班？下面帶來介紹。
應(yīng)屆生稱因拒絕“996”被申通快遞辭退 副總監(jiān):9點(diǎn)后下班為你們好
據(jù)某上海小伙小江爆料稱是2020應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監(jiān)找下屬談話，說部門要求9點(diǎn)以后下班，這是為你們負(fù)責(zé)，還稱不要在這個(gè)年紀(jì)談戀愛。小江由于拒絕無意義的加班，于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請(qǐng)，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同行為，判決依法支付賠償金，對(duì)此申通快遞提起上訴。
熱評(píng)：
1、權(quán)利都是爭(zhēng)取來的，發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)今的勞資關(guān)系也是他們抗?fàn)巵淼慕Y(jié)果。
2、當(dāng)996成為全社會(huì)的普遍現(xiàn)象時(shí)，沒有人能獨(dú)善其身
3、提出996，提倡996的都是吸血鬼!
4、除了公務(wù)員事業(yè)單位，一般私企哪有不加班，不接受加班被辭退很正常，剛畢業(yè)就這樣很難混
5、9點(diǎn)后下班是為你未來負(fù)責(zé)、不要在這個(gè)年紀(jì)談戀愛……你在一本正經(jīng)的胡說八道
1、普通情形下的加班
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定加班需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。因此，除了法律規(guī)定的特殊情況外，用人單位安排勞動(dòng)者加班的前提是勞動(dòng)者自愿，且加班時(shí)間不得多于法律限定的延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2、禁止安排加班的情形
針對(duì)特殊 “三期”女員工的加班，法律規(guī)定了禁止性條款：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
3、特殊情形下的加班
以下情形用人單位單方安排加班，無需與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不得拒絕：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;
(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(5)為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;
(6)為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因上述原因公司安排加班，勞動(dòng)者是不能拒絕的，如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
以上就是全部?jī)?nèi)容。
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