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時(shí)間：2020-09-04 08:42:43來(lái)源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：

成渝釩鈦科技有限公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議引發(fā)熱議，內(nèi)容中寫(xiě)到：自愿加班，放棄帶薪休假，放假加班費(fèi)等條款，這種壓榨員工的調(diào)侃遭到抵制，奮斗者協(xié)議內(nèi)容是什么？是否合法？下面帶來(lái)全面介紹。

奮斗者協(xié)議內(nèi)容是什么？

成渝釩鈦科技有限公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議《奮斗者自愿申請(qǐng)書(shū)》，做“公司奮斗者”。該公司人事部門(mén)發(fā)布的文件中寫(xiě)道，“公司奮斗者”需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，自己能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。

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該公司軋鋼廠廠長(zhǎng)王占熬稱(chēng)：“作為公司員工，可能個(gè)人看法不一樣，這是兩廂情愿的，我覺(jué)得適合我、我認(rèn)可的話，我可以簽字，這個(gè)是自愿的。”據(jù)天眼查App，該公司于2006年在四川內(nèi)江市工商行政管理局登記成立，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括釩鈦礦燒結(jié)、釩鈦礦冶煉等。

如果您以為公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議這樣的現(xiàn)象屬于個(gè)例，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。不少網(wǎng)友跟帖反映了自己也正在或者曾經(jīng)簽署過(guò)這樣的文件，當(dāng)然形式各異，最核心的內(nèi)容還是變花樣的壓榨員工，或者限制員工的各項(xiàng)權(quán)利，看看這些網(wǎng)友留言不免心寒。

公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議這種現(xiàn)象是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)下行壓力傳導(dǎo)到就業(yè)所導(dǎo)致的，價(jià)值以輕影響更增加了所有人的生存壓力?？偨Y(jié)下來(lái)就是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境并并沒(méi)有那么樂(lè)觀，由于各種客觀因素導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)下行壓力，因此就影響到了今年的就業(yè)。

有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、看病、子女教育什么都要錢(qián)，沒(méi)錢(qián)簡(jiǎn)直寸步難行。人生不能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由一切都是空談，寧愿去當(dāng)奮斗者多賺點(diǎn)錢(qián)。

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而有的網(wǎng)友認(rèn)為：錢(qián)是永遠(yuǎn)都掙不完的，但生命對(duì)每個(gè)人只有一次，還不能用錢(qián)來(lái)買(mǎi)回。不愿意簽署協(xié)議，寧愿放棄高薪。

奮斗者協(xié)議是否合法？

要想讓員工奮斗，應(yīng)該用良好的待遇、優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境、良好的成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)、積極且充滿希望的企業(yè)前景及個(gè)人前景來(lái)激勵(lì)，而不是靠強(qiáng)行簽訂霸王條款來(lái)強(qiáng)迫員工加班工作。

只要求員工盡義務(wù)，而不為員工提供福利，使勁壓榨員工，這樣的企業(yè)遲早垮臺(tái)。只是被譴責(zé)，資本家們是不可能會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益的，相關(guān)部門(mén)必須給予懲處，才能絕了這樣的壓榨員工之風(fēng)。

企業(yè)必須把員工當(dāng)人，而不是把員工當(dāng)工作和賺錢(qián)機(jī)器，要多些員工關(guān)懷，你對(duì)員工好，員工才會(huì)盡心竭力為你創(chuàng)造價(jià)值;你把員工不當(dāng)人，員工自然也不會(huì)為你付出太多，遲早背棄你而去。

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