時間：2023-10-24 09:20:52來源：本站整理作者：gj點擊：
據(jù)報道，一女子全勤工作1個月，但是最后到手的工資卻只有257元了，這真的是很令人心寒了，付出沒有得到回報。那么工資少發(fā)了該怎么辦？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
近日，新鄉(xiāng)炎女士反映，自己是一家培訓機構的前臺，9月份公司薪資改革后，全勤工作1個月竟然只發(fā)了257元工資：“學員流失不是我前臺的問題，我已經(jīng)做了本職工作。”對此，該公司工作人員解釋全員獎金扣罰一致，正增長也會獎勵。
當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調查后認為：企業(yè)可以有自己的獎罰制度，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調查并要求整改。
炎女士表示，之前自己的工資還可以，每個月能有3000多元，但是從今年9月份開始，公司的薪資結構發(fā)生了變化，自己的工資一下子降到了2000然多而元。這個月自己工作全勤，最終卻只發(fā)了257元工資。炎女士感到非常不公平，認為公司的薪資改革存在問題。
如果您的工資少發(fā)了，可以采取以下措施：
與公司人力資源部和所在部門溝通：首先，您可以與公司的人力資源部門或所在部門的負責人進行溝通，了解工資少發(fā)的原因。這可能是因為工資表制作錯誤、考勤記錄錯誤、其他考核扣除發(fā)少了等原因。在溝通時，您可以要求查看工資表的明細，并詢問是否可以協(xié)調解決該問題。
搜集證據(jù)：如果公司未能及時足額支付您的勞動報酬，您可以搜集證據(jù)，例如工資條、勞動合同、考勤記錄等，以證明公司拖欠您的工資。
法律維權：如果您認為公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等，可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。如果公司仍未支付您的勞動報酬，可以向當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨靡蠊疽婪ㄖЦ豆べY。
總之，如果您的工資少發(fā)了，應該及時采取行動，與公司相關部門進行溝通并嘗試解決問題。如果無法解決，可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續(xù)關注小編。
網(wǎng)友跟帖
Copyright 2015-2020 8bb.com 〖八寶網(wǎng)〗 版權所有 鄂ICP備2020019878號-4
聲明： 本站文章均來自互聯(lián)網(wǎng)，不代表本站觀點 如有異議 請與本站聯(lián)系 本站為非贏利性網(wǎng)站 不接受任何贊助和廣告
網(wǎng)友評論僅供其表達個人看法，并不表明八寶網(wǎng)立場。