時間：2022-06-23 08:36:26來源：本站整理作者：xl點擊：
辦公室久坐一族容易有頸椎病和鼠標手的問題，很多人經常就會說這是職業病，而職業病一般是指法定疾病，那么，頸椎病和鼠標手哪一項屬于職業病？下面八寶網小編就帶來介紹。
6月24日答案：都不是
解析：“這些病，只能稱為職業相關性疾病或職業性多發病，不算法定職業病。”省衛生計生監督局職業衛生監督科介紹，“職業病一般是指法定疾病。按照《職業病防治法》的定義，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”
工作相關疾病與職業病的區別有3點：
職業危害因素不是發病的唯一的或直接的原因。
職業因素影響了健康，從而促進潛在的疾病顯露或病情加重、加速或惡化。
通過改善工作條件，可防止所患疾病或使病情緩解。
哪些疾病屬于職業病?
2013年新修訂的法定職業病分類將職業病分為10類132種，包括：
職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病(如矽肺、煤工塵肺等19種)
職業性皮膚病(如接觸性皮炎、電光性皮炎等9種)
職業性眼病(如化學性眼部灼傷、白內障等3種)
職業性耳鼻喉口腔疾病(如噪聲聾、鉻鼻病等4種)
職業性化學中毒(如汞及其化合物中毒、氯氣中毒等60種)
物理因素所致職業病(如中暑、減壓病等7種)
職業性放射性疾病(如外照射放射病、內照射放射病等11種)
職業性傳染病(如炭疽、森林腦炎等5種)
職業性腫瘤(如石棉所致肺癌、苯所致白血病等11種)
其他職業病(如金屬煙熱、井下工人滑囊炎等3種)
享有哪些保障?
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。用人單位沒有依法參加工傷保險的，職業病病人的醫療和生活保障由用人單位承擔。
除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府醫療保障、民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況，采取其他措施，使職業病病人獲得醫療救治。
職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。變動工作單位的，享有的待遇不變。
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