時(shí)間：2021-01-26 15:28:12來源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：
積極響應(yīng)就地過年政策，2021年會(huì)有不少人選擇在崗位上留守，除了相應(yīng)的補(bǔ)貼和福利之外，加班費(fèi)也是大家關(guān)心的，畢竟春節(jié)期間也是需要賺錢的，2021年春節(jié)哪幾天有三倍工資？下面帶來介紹。
就地過年，不少人會(huì)選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向單位主張節(jié)日加班費(fèi)呢?
馬晶晶律師認(rèn)為，自愿上班不一定能被單位認(rèn)定為加班。原則上，企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度，只要不違反國家法律相關(guān)規(guī)定，制度經(jīng)過民主程序和公示程序，是合法有效的，企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形，對于符合加班規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)沒有安排加班且加班制度里又沒有規(guī)定自愿加班視為加班情形，那么，自愿上班不能認(rèn)定為加班。如果是企業(yè)要求員工上班，那就可以認(rèn)定為加班。
此外，過年期間留守，勞動(dòng)者還應(yīng)弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動(dòng)者對本職工作的延續(xù)，其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時(shí)性安排，一般還可視情況進(jìn)行休息，故對勞動(dòng)者工作強(qiáng)度要求不高。
加班的工資待遇在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。
注意：如果留守崗位加班，單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費(fèi)等做法，勞動(dòng)者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時(shí)依據(jù)這些證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
2021年春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬于放假調(diào)休，若是加班只有雙倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)2013年12月，國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項(xiàng)修改為：“(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”，所以其余時(shí)間只能算放假調(diào)休。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補(bǔ)休代替加班工資，因此平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休代替，所以要加班的人員要注意這個(gè)問題。
除了春節(jié)初一、初二、初三加班有3倍工資外，這些節(jié)假日加班時(shí)也有三倍工資，2021年三倍工資假期表如下：
1、元旦：放假1天(2021年1月1日)
2、春節(jié)：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)
3、清明節(jié)：放假1天(2021年4月4日)
4、勞動(dòng)節(jié)：放假1天(2021年5月1日)
5、端午節(jié)：放假1天(2021年6月14日)
6、中秋節(jié)：放假1天(2021年9月21日)
7、國慶節(jié)：放假3天(2021年10月1日-10月3日)
3倍工資包括當(dāng)天工資嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 由此可見，3倍工資包括當(dāng)天工資的，也包含底薪。假設(shè)某員工日工資標(biāo)準(zhǔn)為300元，那么該員工在初一加班一天可拿到的加班工資將不低于300元的3倍，即900元。
以上就是全部內(nèi)容。
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