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為了解決女性的就業(yè)問題，更好的享受生育福利政策，兩會期間有委員建議產(chǎn)假延長至3年到6年，同時也緩解了企業(yè)的壓力，那么產(chǎn)假延長至3年到6年有哪些影響？下面帶來全面介紹。

產(chǎn)假延長至3年到6年有哪些影響你贊同這個建議嗎

產(chǎn)假延長至3年到6年有哪些影響？

全國政協(xié)委員宋治平接受中國婦女報(bào)全媒體記者采訪時表示,建議出臺生育福利政策,助力解決女性就業(yè)難問題。

宋治平表示,當(dāng)前,女性就業(yè)一直是難題。因?yàn)槠髽I(yè)不愿意承擔(dān)女性產(chǎn)假、哺乳期造成的勞動力損失,特別是二胎后的女性找工作更難。且多數(shù)家庭的家務(wù)、子女教育、照顧老人等都由女性承擔(dān),女性職工存在經(jīng)常請假、不能出差等情況,確實(shí)給企業(yè)帶來諸多不便,因此多數(shù)企業(yè)只雇傭已經(jīng)生育的女性或根本不招聘女性職工。

“國家想通過鼓勵生育二孩來改善人口結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀,可以多方考慮出臺更多二孩福利政策、解決女性就業(yè)難的政策,否則一味的讓企業(yè)承擔(dān)壓力,結(jié)果可能會間接造成不利女性就業(yè)得因素增加,女性就業(yè)機(jī)會減少。”

宋治平為此建議:建議產(chǎn)假延長至3年到6年,以便于孩子在上幼兒園或者小學(xué)前能得到好的照顧和教育;減免二孩入園、入學(xué)費(fèi)用等,同時給予一定補(bǔ)貼,減輕二孩家庭因撫養(yǎng)、教育支出造成的經(jīng)濟(jì)壓力;鼓勵企業(yè)聘用女性職工,同意產(chǎn)假女工停薪留職并繼續(xù)發(fā)放五險一金,但必須減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),政府可通過退回企業(yè)總社保比例數(shù)額來給企業(yè)補(bǔ)貼。

宋治平建議,延長幼兒園、小學(xué)放學(xué)時間至晚6點(diǎn),以便于雙職工父母下班后接送,以免因無法接送孩子造成女性職工離職,同時也可減少課后托管班的費(fèi)用支出。

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對此很多網(wǎng)友表達(dá)了自己的擔(dān)憂

1、產(chǎn)假3到6年，企業(yè)更不會雇傭女性了

2、產(chǎn)假3--6年，這是直接讓育齡女性都失業(yè)的節(jié)奏啊。

3、產(chǎn)假那么長不行，脫離工作崗位3年還怎么工作?企業(yè)這么大的風(fēng)險必然逼的企業(yè)不要女性。除非男女同休

4、產(chǎn)假時間延長雖有利于撫養(yǎng)小孩但不利于女性就業(yè)。兩到三年的脫離崗位即使企業(yè)愿意承擔(dān)這樣的人力損失，也不利于女性回歸崗位后適應(yīng)并參與已經(jīng)變化的工作環(huán)境。

5、女人不是生孩子照顧孩子的工具，延長3-6年將沒有公司招女員工，這個是對女人事業(yè)的毀滅性打擊，是對女性的歧視。

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關(guān)于女性權(quán)益保障，不少代表委員也紛紛提出自己的議案建議和提案

· 全國人大代表庹慶明建議規(guī)定男性配偶陪護(hù)假不得低于20天，夫妻異地的給予24天，生育二孩的給予30天。

· 全國人大代表林勇第三次提出《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，建議男性產(chǎn)假在42天以上。

·全國政協(xié)委員楊軍建議，區(qū)分設(shè)置用于女性產(chǎn)后身體恢復(fù)的產(chǎn)假和男性陪護(hù)假、男女共同育兒假等假期，研究探索男女共休生育延長假，制定鼓勵男性休育兒假的獎勵政策。

·全國政協(xié)委員宋治平建議，產(chǎn)假延長至3年到6年，以便于孩子在上幼兒園或者小學(xué)前能得到好的照顧和教育;減免二孩入園、入學(xué)費(fèi)用等，同時給予一定補(bǔ)貼，減輕二孩家庭因撫養(yǎng)、教育支出造成的經(jīng)濟(jì)壓力;鼓勵企業(yè)聘用女性職工，同意產(chǎn)假女工停薪留職并繼續(xù)發(fā)放五險一金，但必須減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，政府可通過退回企業(yè)總社保比例數(shù)額來給企業(yè)補(bǔ)貼。

以上就是全部內(nèi)容。

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