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《令人心動的offer》中本身是清華大學法律碩士的何旻哲，因為簡歷造假成績清零，也沒有了君合的實習經(jīng)歷，后果嚴重對于今后的工作生涯也有影響，讓人擔憂，沒經(jīng)歷的學生該怎么辦？下面帶來介紹。

簡歷造假后果有多嚴重沒經(jīng)歷的學生該怎么辦

簡歷造假后果有多嚴重？

《令人心動的offer》中何旻哲承認簡歷造假，說自己是頭腦一熱，出于虛榮心做的這件事，事后自己心里非常忐忑。王釗律師在和其他律師商量后，把何旻哲在君合這段時間的實習考評成績清零，并且也不會對外承認他在君合實習的這段經(jīng)歷，可見簡歷造假的后果的嚴重性。

首先，在簡歷中造假，一般分為三種情況：學歷造假、工作經(jīng)歷造假、工作職位造假。

現(xiàn)在，不少公司對于員工的學歷都設(shè)置了一定的門檻，比如有些公司在招聘說明中明確提出“本科學歷及以上”。因此，一部分學歷不過關(guān)而又想找個好工作的求職者，在簡歷中謊報自己的學歷。

學歷造假在現(xiàn)在的求職市場中并不是個別現(xiàn)象，不少公司的員工、高管，都被發(fā)現(xiàn)存在著“學歷造假”的問題。

有些求職者，因為之前頻繁跳槽，而又不想讓HR知道，所以在簡歷中只挑幾段重要的工作經(jīng)歷寫，并且把每一段工作經(jīng)歷的時間延長，這就屬于工作經(jīng)歷造假。

還有些求職者，在跳槽找工作的時候故意夸大之前的工作崗位，明明是基礎(chǔ)崗位卻說成是核心崗位，明明只是一名普通員工卻把自己包裝成一個team leader，這就屬于工作職位造假。

以上三種簡歷造假的行為，大家千萬不要嘗試。這是為什么呢?

第一，HR會對員工進行背景調(diào)查;

第二，獵頭公司和第三方公司會對入職員工做背景調(diào)查。就算你能僥幸逃脫掉背景調(diào)查，在入職之后如果有同事舉報，那么一樣還是會被發(fā)現(xiàn)。

那么，如果被發(fā)現(xiàn)簡歷造假會怎樣呢?

在我國的《勞動合同法》中明確規(guī)定，如果求職者通過欺詐的手段和用人單位簽了勞動合同，那么勞動合同可被認為是無效合同，用人單位也完全有權(quán)利解除勞動合同。

如果簡歷中的虛構(gòu)成分讓求職者多拿了一部分工資，那么用人單位完全有權(quán)利要回這部分工資，甚至可能還會要求員工賠償因為虛構(gòu)簡歷而給用人單位帶來的經(jīng)濟損失。

不難看出，簡歷造假的后果還是相當嚴重的，輕則會損害個人聲譽，讓你在同行圈子里失去立足之地，重則還會讓你吃官司。所以，任何情況下都不要抱有僥幸心理，在簡歷中造假。

簡歷造假后果有多嚴重沒經(jīng)歷的學生該怎么辦

簡歷造假的影響

1，如果你簡歷篩選階段被發(fā)現(xiàn)，這種最簡單了，你的簡歷會被略過。

2，如果你的簡歷造假在面試階段被發(fā)現(xiàn)，HR很可能把你拉入黑名單，這個要看HR的圈子有多大吧，圈子大的話你在這個行業(yè)可能就混不下去了!

3，如果你入職以后被發(fā)現(xiàn)，而且因為簡歷造假給公司造成了經(jīng)濟損失，被掃地出門或者被起訴都有可能吧。如果被起訴事情可能就比較嚴重了，如果有證據(jù)證明你給公司造成了損失，大概率需要吐出自己之前拿到的所有工資費用以及額外賠償公司的損失。

4，如果你入職以后被發(fā)現(xiàn)，公司繼續(xù)留著你，這個情況就比較復(fù)雜了，大概率就是公司給你戴了個緊箍咒，隨時可能被公司念經(jīng)吧。

5，如果你成功入職一直不被發(fā)現(xiàn)，事業(yè)順風順水，爬的比較高或者你所處的行業(yè)比較特殊，你換工作的時候下一家公司很可能要背景調(diào)查你了，一般情況下你的履歷都會被他們查個遍，這時候就比較危險了。因為簡歷造假被拆穿，你在這個行業(yè)曾經(jīng)有過的努力都將白費。

奉勸大家一點，簡歷不要造假，否則有可能一輩子都要背著這個定時炸彈。簡歷造假不行，但簡歷是可以包裝的。