時(shí)間：2021-01-03 12:42:51來(lái)源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
在找工作的時(shí)候，有一些招聘上會(huì)對(duì)外貌有一定要求，而且有些工作對(duì)個(gè)人形象有標(biāo)準(zhǔn)，那么，顏值對(duì)找工作有多大幫助？有什么影響？下面八寶網(wǎng)小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)。
關(guān)于顏值對(duì)找工作的影響，有些人覺(jué)得，顏值是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，如果你長(zhǎng)得漂亮，就會(huì)輕松獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。也有些人覺(jué)得，長(zhǎng)得好看有可能抹殺掉你所有的努力，甚至?xí)屇惚池?fù)“花瓶”的質(zhì)疑，甚至是“賣(mài)色求榮”的惡意詆毀。
顏值對(duì)找工作的幫助主要取決于工作性質(zhì)中形象所占據(jù)的比重，以及工作內(nèi)容是否對(duì)外接洽較多、較為靈活等。另外就是顏值與實(shí)力的差距了，其他實(shí)力相同的求職者，顏值較高是一個(gè)加分項(xiàng)。但是如果顏值過(guò)高，達(dá)到影響同事或客戶(hù)注意力的程度，則有可能成為減分項(xiàng)。
其實(shí)天生的顏值，僅占職場(chǎng)顏值中不大的比重，反而是得體的妝容、著裝和儀態(tài)等更能體現(xiàn)內(nèi)在的氣質(zhì)和素養(yǎng)，甚至包括審美和三觀。因而在求職中，要根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)和自身優(yōu)勢(shì)來(lái)對(duì)自己進(jìn)行適度的包裝。既有個(gè)性又不突兀，既揚(yáng)長(zhǎng)避短又不喧賓奪主。
職場(chǎng)更看重的是整體形象，而非純粹的顏值。
1.在內(nèi)涵與外化并重的當(dāng)代職場(chǎng)文化環(huán)境里，上乘的顏值確實(shí)是加分項(xiàng)，但顏值從來(lái)不是構(gòu)成職場(chǎng)中任何環(huán)節(jié)成敗的獨(dú)立因素。
2.在職場(chǎng)溝通環(huán)節(jié)的初始階段， 高顏值帶來(lái)的先入為主的溝通愉悅感是提升業(yè)務(wù)效率的積極因素。隨著溝通的深入，顏值因素的權(quán)重曲線(xiàn)會(huì)迅速衰減，人格力、情商指數(shù)、經(jīng)驗(yàn)與能力指數(shù)仍舊是決定后期發(fā)展走向的核心因素。
3.高顏值如果不能與恰當(dāng)?shù)娜穗H相處力結(jié)合，反而更容易引發(fā)無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)的尷尬，造成職場(chǎng)相處環(huán)境的惡化。
4.天生有顏固然最好，但職場(chǎng)是個(gè)特定環(huán)境，在禮儀、穿著、化妝等方面進(jìn)行得體塑造，激發(fā)內(nèi)化氣質(zhì)，可以大大提升外化形象張力，即使天生不麗質(zhì)，亦可成就后天的職場(chǎng)高“顏值”。
人的形象有多重要？
有外國(guó)學(xué)者做過(guò)調(diào)查，一個(gè)人外在形象占據(jù)55%，舉止占38%，言行只占了7%。職場(chǎng)中，對(duì)同事、客戶(hù)，我們?nèi)菀滓酝庠谛蜗笕ヅ袛噙@個(gè)人的個(gè)性是好是壞，從而放松警惕與對(duì)方展開(kāi)交流，說(shuō)白了看到長(zhǎng)相好、第一印象好，以貌取人，雖然不應(yīng)該這樣，但總?cè)滩蛔?huì)帶著這樣的思維去做事。
比如對(duì)眼前的人有了好的印象之后，就會(huì)愛(ài)屋及烏，怎么看怎么順眼；一旦發(fā)現(xiàn)他身上有不好的缺點(diǎn)，就認(rèn)為這個(gè)人不行。就是說(shuō)看到某一個(gè)點(diǎn)的好就會(huì)誤以為全身都好，其實(shí)像給他戴上了一個(gè)閃亮的光環(huán)。這種現(xiàn)象在社會(huì)心理學(xué)中被稱(chēng)為“光環(huán)效應(yīng)”。
“光環(huán)效應(yīng)”是指我們讓某一個(gè)方面照花了眼睛，并由此推及全貌。當(dāng)我們看到一個(gè)氣質(zhì)出眾，常常會(huì)失去客觀理智的判斷，主觀的情不自禁的美化對(duì)方。早在100多年前，心理學(xué)家愛(ài)德華發(fā)現(xiàn)了光環(huán)效應(yīng)，美貌是得到研究最多的例子，事實(shí)證明長(zhǎng)相好的人更討人歡喜，越容易事業(yè)成功。
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