時間：2020-12-13 09:53:02來源：本站整理作者：xl點擊：
近日，在微博上有關于事業型女性該不該交出撫養權，一直以來，女性工作和家庭之間似乎是一直在人們眼中有矛盾的，而男生很少被問這個問題，那么，撫養權跟女性有沒有事業有關聯嗎？下面八寶網小編就來說說。
很想問一句：事業型男人該不該交出撫養權?相信這也是很多女性朋友想問的問題。
這個命題出來就帶著明顯的偏見，那就是女人做事業就會帶不好孩子，更隱性的意思是帶孩子原本就是女人的事情，因為一個男人同樣做事業、也沒有時間精力管孩子卻可以冠冕堂皇的指責做事業的女人，并且要求她交出撫養權。同樣是做事業，為什么男人不自省一下，自己指責孩子媽媽的時候，自己做的真的會比媽媽好嗎?
在生活中，經常有這樣的狀況發生：女人全職帶孩子，離婚時老公以老婆沒有工作，不能給孩子良好的環境為由爭奪撫養權;女人工作事業做得好，老公又以老婆是事業型女性，無暇照顧好孩子為由爭奪撫養權。可見，女性是不是事業型并不是男人爭奪撫養權的核心問題。
而現實生活中，也不乏男人爭取到撫養權后并沒有持續穩定的對孩子真正的負責，有的再婚后只顧及新家庭成員而忽略孩子;有的也是忙于事業把孩子扔在爺爺奶奶家;有的請個保姆代替自己去照顧孩子;還有的組建新家后厚著臉皮讓孩子去找親媽，主動將撫養權轉回去。
其實，客觀公正的來講，不是事業型女性該不該交出撫養權的問題，而是應該從有利于孩子成長的角度來考量，從情感上、物質條件上綜合考量哪一方更適合孩子健康幸福的成長，才是最重要的，如果真的愛孩子，理性的選擇才是最明智的選擇。
我們不會說事業型男性，因為在我們的傳統中，男性就應該在外拼搏，在外闖蕩，為整個家庭甚至家族遮風擋雨，男性好像生來就該是事業型的。
但女性一旦有了事業，就會被定義為事業型女性，實際上她們只是實現了人生價值，站到了男性面前，和男性在同一個平臺上競爭而已。女性工作起來也很拼，事業也很好，但我們的觀念看待她們，卻總是戴著有色眼鏡。這里面的性別歧視顯而易見。
母親是偉大的，母性是神圣的，她們爭奪撫養權，是因為和孩子割不斷的親情。有工作的女性在爭奪撫養權時，當然更有力，有事業的女性，更能照顧好孩子，更會去爭奪撫養權。而爭奪撫養權里面，或許沒有那么多復雜的考慮，只是為了和孩子長相處而已，如果考慮太多，那么也太功利化太世俗化了。
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