時(shí)間：2020-12-08 15:24:09來(lái)源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
在社會(huì)中，不少人會(huì)發(fā)現(xiàn)新員工的工資比老員工要高，這也是人們常說(shuō)的工資倒掛，其實(shí)在職場(chǎng)中非常常見(jiàn)，但不少人認(rèn)為也十分不公，那么，工資倒掛現(xiàn)象正常嗎？下面八寶網(wǎng)小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是現(xiàn)實(shí)的薪資情況跟我們所想的薪資現(xiàn)象有差異。比如我們一般認(rèn)為，同一崗位，老員工應(yīng)該比新員工工資高。同一職能崗位，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該比下屬工資高。而薪酬倒掛現(xiàn)象，就打破了我們的這種認(rèn)知。
“薪資倒掛”的兩大典型表現(xiàn)如下：
1.新入職的同事比老員工的工資高;
2.下屬的工資比領(lǐng)導(dǎo)高。
原因：
1.公司內(nèi)部員工晉升渠道不夠完善，一般員工很難在企業(yè)提升自己的級(jí)別，崗位級(jí)別決定薪資區(qū)間就是那么多。
2.企業(yè)不敢加工資，是怕會(huì)誘發(fā)集體性加薪，一下子破壞了公司原有的薪資體系，也會(huì)導(dǎo)致公司內(nèi)部大面積不穩(wěn)定。
3.另外一個(gè)就是招新人流程上確實(shí)要比內(nèi)部升職加薪簡(jiǎn)單多了。內(nèi)部就算hr要申請(qǐng)給老員工加薪，那也是流程困難重重，一般都要批到最高領(lǐng)導(dǎo)層，難度可想而知。而招新人一般來(lái)說(shuō)到總監(jiān)差不多就夠了
4.還有一點(diǎn)就是別人特別是優(yōu)秀人才跳槽本來(lái)就要承擔(dān)好一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以倒掛的部分薪資會(huì)用來(lái)彌補(bǔ)跳槽者所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)……
勞動(dòng)法律師表示，“工資倒掛”普遍存在，在新興互聯(lián)網(wǎng)、科技公司中更為常見(jiàn)。“工資倒掛”部分原因是由于針對(duì)老員工的薪酬制度不合理，導(dǎo)致目前跳槽成為老員工漲薪的主要途徑。企業(yè)校招負(fù)責(zé)人表示，“工資倒掛”是由于人才稀缺造成的，體現(xiàn)了對(duì)人才的重視。“老員工工資被應(yīng)屆生倒掛，應(yīng)多多反思自己。”
雖然“工資倒掛”經(jīng)常被人們掛在嘴邊上，但勞動(dòng)法專(zhuān)家、中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全對(duì)中新經(jīng)緯客戶端表示，“薪酬倒掛”“工資倒掛”并不是專(zhuān)有的法律詞匯或法律概念。在法律中，與此相關(guān)的是勞務(wù)派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。這個(gè)概念是說(shuō)在同樣的崗位，干同樣的工作，應(yīng)該拿一樣的薪酬。
“這是法律解釋中同工同酬的概念，但在實(shí)踐中，法律很少支持這一概念，也就是說(shuō)通過(guò)司法判例的方式支持員工同工同酬這種工資補(bǔ)差訴求的很少，法律在判斷問(wèn)題的時(shí)候，也會(huì)考慮雖然在同一崗位，但每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)出以及給公司的貢獻(xiàn)是不一樣的，所以拿不一樣的薪酬也是正常的。”楊保全說(shuō)。
楊保全表示，具體到“工資倒掛”，在職場(chǎng)中也比較常見(jiàn)，也是正常現(xiàn)象。“在同一個(gè)部門(mén)，甚至在同一個(gè)崗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是員工和用人單位溝通確定的，標(biāo)準(zhǔn)可能是依據(jù)員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷來(lái)定的，甚至出現(xiàn)新員工比老員工掙得還多的情況，這都是正常現(xiàn)象。”
楊保全認(rèn)為，應(yīng)客觀看待“工資倒掛”現(xiàn)象。如果公司有需要，同時(shí)員工的付出又很有價(jià)值，工資高是正常現(xiàn)象，不能因?yàn)椤暗箳臁本捅豢醋鞑粦?yīng)當(dāng)。
不過(guò)，雖然“工資倒掛”是正常現(xiàn)象，但從公司管理角度來(lái)講，要防止這一問(wèn)題進(jìn)一步加劇。公司在確定每一個(gè)崗位薪資待遇的時(shí)候，要考慮規(guī)則是否合理。從留住人才的角度，出現(xiàn)了“工資倒掛”的現(xiàn)象，勢(shì)必會(huì)在老員工心里產(chǎn)生不公平的想法。
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