時(shí)間：2020-10-28 10:19:23來(lái)源：本站整理作者：yj點(diǎn)擊：
被公司降薪調(diào)崗如果不滿意是可以提出訴求的。這種情況不用付違約金損害了員工的利益。深圳一名員工稱不同公司降薪發(fā)生了沖突被高管用滅火器打傷。員工稱不接受降薪被高管打傷是怎么回事 公司降薪員工如何維權(quán)。八寶網(wǎng)帶來(lái)相關(guān)介紹。
深圳一員工爆料稱，因不同意降職降薪，與公司高管起沖突，被對(duì)方用滅火器打破頭，并且在未離職狀態(tài)被移出了工作群。當(dāng)事高管回應(yīng)，該員工當(dāng)時(shí)也動(dòng)手打人，其他情況不方便透露。雙方尚未達(dá)成協(xié)商，員工已報(bào)警。
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高管還親自動(dòng)手?說(shuō)明這是家小公司
什么流氓公司名字有沒有
資本家笑出了聲：真是養(yǎng)了條好狗
拿消防器材打人，這個(gè)主管應(yīng)開除了吧
魯迅先生專門形容過(guò)“資本家的乏走狗”
家說(shuō)不定是正當(dāng)防衛(wèi)，高管說(shuō)不定是故意傷害。害，打工人嘛
都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我們沒有勞工部門，還不能游行，工人階級(jí)的權(quán)利怎么保障，流血犧牲換取?
疫情之下，勞動(dòng)法已經(jīng)不愿意保護(hù)打工人了，好自為之
公安局大概向著誰(shuí)已經(jīng)明了，工人階級(jí)只有靠流血，革命
降薪是否可行，要看幾點(diǎn)：1.是否違反合同約定或規(guī)章制度規(guī)定;2.是否是惡意降薪;3.是否符合單位實(shí)際情況。每個(gè)個(gè)案都有可能得出不同的結(jié)論。當(dāng)然，你覺得不服的，可以提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由仲裁委員會(huì)來(lái)裁決降薪是否合理。
(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在上述案例中，某甲差點(diǎn)因?yàn)榫S權(quán)遲延而喪失勝訴機(jī)會(huì)。而原因正是在《勞動(dòng)合同法》司法解釋四第十三條的規(guī)定，這條規(guī)定旨在告訴勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無(wú)反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需收集證據(jù)，準(zhǔn)備材料，建議勞動(dòng)者先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過(guò)一個(gè)月的異議期了。當(dāng)然，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
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