時(shí)間：2020-08-25 11:04:49來源：本站整理作者：yj點(diǎn)擊：
員工在懷孕生孩子的時(shí)候需要休產(chǎn)假是正常的權(quán)利。公司本應(yīng)該按照正常的流程放假，但是最近有一公司要求產(chǎn)假員工每日手寫心得事件在網(wǎng)上引發(fā)了熱議。這樣的行為并不合理，公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得怎么回事 員工休產(chǎn)假公司受損嗎。八寶網(wǎng)帶來相關(guān)介紹。
件要求正在休產(chǎn)假的員工朱某每天需按一小時(shí)600字寫一篇銷售心得，出差錯(cuò)會被罰款，一個(gè)錯(cuò)別字扣50元，重復(fù)一句扣100元，晚交或漏交罰500元，考慮其哺乳期視力不好，此任務(wù)為手寫。
據(jù)媒體報(bào)道，該企業(yè)為上海半木軒家具有限公司。昨日(24日)下午，該公司官方微博發(fā)文回應(yīng)此事：公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，進(jìn)行反思及妥善處理。
網(wǎng)友評論
@Wayne你頭發(fā)亂了喔：看文字都要窒息了
@Luna魯西西：?啥時(shí)倒閉啊
@棕櫚君的備忘錄：建議曝光這家公司!
@永遠(yuǎn)活在20歲的小李：給爺拳頭看硬了
@今晚當(dāng)浮一大白：讓我想到華妃折磨眉莊時(shí)的做法。
@魚兒vihck：這不就是逼人辭職?
第一，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，所以發(fā)放工資是公司的義務(wù);
第二，公司沒有罰款的權(quán)利，罰款和行政處罰屬于行政機(jī)關(guān)。“考慮到她哺乳期視力不好，為了保護(hù)你安排你手寫”這個(gè)也是很無理的、懲罰性的方式，還有一定的人身攻擊。用人單位違反法律的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張賠償金。
按產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。正常工作時(shí)間的工資一般由基本工資、崗位補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼三部分組成，不包括加班費(fèi);其他的獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目是否屬于正常工作時(shí)間工資以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即1550元。
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