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面試時(shí)該不該告知公司懷孕了 試用期懷孕公司可以辭退女員工嗎

時(shí)間:2020-08-20 13:35:42來(lái)源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

女性在求職的時(shí)候會(huì)因?yàn)?a href=http://www.zzglyzc.com/huaiyun/ target=_blank class=infotextkey>懷孕生子等原因受到“歧視”,所以在有些女性在面試時(shí)會(huì)隱瞞懷孕的情況,但這并不是很好的做法,那么,面試時(shí)該不該告知公司懷孕了?試用期懷孕公司可以辭退女員工嗎?下面八寶網(wǎng)小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)。

面試時(shí)該不該告知公司懷孕了 試用期懷孕公司可以辭退女員工嗎

面試時(shí)該不該告知公司懷孕了

面試或入職告知懷孕是法律之外的職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題。

如企業(yè)招聘的崗位系孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位,且企業(yè)已告知崗位性質(zhì)的前提下,那么女性應(yīng)聘者必須按企業(yè)要求如實(shí)說(shuō)明是否懷孕。如果應(yīng)聘者隱瞞懷孕事實(shí)辦理入職,則企業(yè)日后解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

企業(yè)招聘的崗位并非屬于孕婦禁忌崗位或者不屬于不適合孕婦從事的崗位,則女性應(yīng)聘者是否懷孕,則系其個(gè)人隱私范圍,應(yīng)聘者有權(quán)不予提供或不予告知相關(guān)信息。

當(dāng)然,如果公司不知道女員工是否懷孕,那么公司辭退女員工也不違反勞動(dòng)法中不得辭退懷孕女員工的條款。

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試用期懷孕公司可以辭退女員工嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

這是法律的一般規(guī)定,但是有一般就有例外,并非懷孕企業(yè)就不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定,即便是懷孕女職工,在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同。

但是不能以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系,遇到這樣的事情,可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由用人單位來(lái)舉證被辭退員工達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)。

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面試懷孕了怎么說(shuō)比較好

主動(dòng)告知是職業(yè)道德!但需要講究方法!

其實(shí),要建立和諧的勞資關(guān)系,勞資雙方都應(yīng)該相互體諒。

1.第一種,是如實(shí)告知。

比如,你不會(huì)考慮在公司生小孩,那你就如實(shí)告知。或者你在入職后已經(jīng)得知懷孕,那你也可以告訴。

你可以這樣說(shuō):“這種事情要看緣分。我希望自己能在兼顧事業(yè)的情況下,兼顧家庭。”

2.第二種方向,是不做回答。

不僅是一種不尊重,更是一種不配合。

我相信,沒(méi)有公司會(huì)喜歡這種。因?yàn)楣ぷ鞫夹枰崆邦A(yù)案和報(bào)備,而不是事到當(dāng)頭才告知。

如果你不確定是否會(huì)懷孕,那情有可原。那你可以說(shuō):“我快30歲了,但是,我覺(jué)得我還年輕,應(yīng)該要以事業(yè)為重。我希望能夠在公司長(zhǎng)久的做下去。但是,如果我能在公司工作5年以上,那我覺(jué)得我會(huì)在這里生小孩。”

其實(shí),就算你保證不會(huì)在公司生小孩,公司也不會(huì)相信,只不過(guò),有些人,他只是想讓自己的心理有個(gè)心安而已。

所以,有時(shí),事實(shí)不是很重要,關(guān)鍵是,如何說(shuō)才重要。而且,我建議,雙方都應(yīng)該為對(duì)方著想,這樣對(duì)你本身好,對(duì)企業(yè)也好!

以上就是有關(guān)全部?jī)?nèi)容介紹,想了解更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注。

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