時間：2020-08-20 13:35:42來源：本站整理作者：xl點擊：
女性在求職的時候會因為懷孕生子等原因受到“歧視”，所以在有些女性在面試時會隱瞞懷孕的情況，但這并不是很好的做法，那么，面試時該不該告知公司懷孕了？試用期懷孕公司可以辭退女員工嗎？下面八寶網小編就來說說。
面試或入職告知懷孕是法律之外的職場誠信問題。
如企業招聘的崗位系孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，且企業已告知崗位性質的前提下，那么女性應聘者必須按企業要求如實說明是否懷孕。如果應聘者隱瞞懷孕事實辦理入職，則企業日后解除勞動合同符合法律規定。
企業招聘的崗位并非屬于孕婦禁忌崗位或者不屬于不適合孕婦從事的崗位，則女性應聘者是否懷孕，則系其個人隱私范圍，應聘者有權不予提供或不予告知相關信息。
當然，如果公司不知道女員工是否懷孕，那么公司辭退女員工也不違反勞動法中不得辭退懷孕女員工的條款。
根據《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期三期內，用人單位不得解除勞動合同。
這是法律的一般規定，但是有一般就有例外，并非懷孕企業就不能解除勞動合同關系。
根據《勞動合同法》第21條的規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同”之規定，即便是懷孕女職工，在試用期內不符合錄用條件的，用人單位可以解除與其的勞動合同。
但是不能以女職工懷孕為由解除勞動合同關系，遇到這樣的事情，可以及時申請勞動仲裁，由用人單位來舉證被辭退員工達不到錄用標準。
主動告知是職業道德!但需要講究方法!
其實，要建立和諧的勞資關系，勞資雙方都應該相互體諒。
1.第一種，是如實告知。
比如，你不會考慮在公司生小孩，那你就如實告知。或者你在入職后已經得知懷孕，那你也可以告訴。
你可以這樣說：“這種事情要看緣分。我希望自己能在兼顧事業的情況下，兼顧家庭。”
2.第二種方向，是不做回答。
不僅是一種不尊重，更是一種不配合。
我相信，沒有公司會喜歡這種。因為工作都需要提前預案和報備，而不是事到當頭才告知。
如果你不確定是否會懷孕，那情有可原。那你可以說：“我快30歲了，但是，我覺得我還年輕，應該要以事業為重。我希望能夠在公司長久的做下去。但是，如果我能在公司工作5年以上，那我覺得我會在這里生小孩。”
其實，就算你保證不會在公司生小孩，公司也不會相信，只不過，有些人，他只是想讓自己的心理有個心安而已。
所以，有時，事實不是很重要，關鍵是，如何說才重要。而且，我建議，雙方都應該為對方著想，這樣對你本身好，對企業也好!
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