時間：2020-07-20 10:01:08來源：本站整理作者：xl點擊：
在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常說快遞員的時候，會習(xí)慣用快遞小哥這個稱呼，在大多數(shù)人眼中這是一個再簡單平凡不過的稱呼，但近日有網(wǎng)友認(rèn)為用快遞小哥代指快遞員是性別偏見，下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
近日，有網(wǎng)友發(fā)微博稱，中通快遞微信小程序中，對快遞員的默認(rèn)稱謂是“快遞小哥”。
該網(wǎng)友稱，其所在學(xué)校的快遞服務(wù)中心，只有一位男性工作人員，其余工作人員均為女性。
該網(wǎng)友認(rèn)為，中通快遞默認(rèn)使用的“快遞小哥”稱謂，有明確性別指向，用語欠妥。
而在查詢了九個主流快遞公司的官方微信小程序或公眾號發(fā)現(xiàn)，僅有兩家公司——韻達快遞、EMS中國郵政速遞物流——使用“快遞員”這樣的中性表述，其余七家公司均使用“快遞小哥”“小哥”表述。七家公司分別是順豐速運、京東快遞、韻達快遞、天天快遞、圓通快遞 、申通快遞和百世快遞。
國內(nèi)一家大型在線寄件平臺2019年3月8日發(fā)布的女快遞員統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，優(yōu)秀的女快遞員并不罕見。在該平臺，女快遞員占比超過11%。
針對此事，網(wǎng)友在網(wǎng)上也發(fā)表了自己的看法：
看法1：稱呼一個群體，是以占群體大多數(shù)來指代呀，是一種約定俗成，這怎么就是性別偏見了呢?警察叔叔、解放軍叔叔是不是性別偏見?
別搞西方搞政治正確那一套，那是腦殘玩法，堅決不能提倡。
看法2：不是性別偏見，是職業(yè)偏見或者職業(yè)習(xí)慣，柜姐，月嫂，保姆，保潔阿姨，是職業(yè)的常見習(xí)慣產(chǎn)生的職責(zé)稱呼
看法3：前在一線上能遇到的派件員，一般是男性派件小哥比較多，遇上女性派件員的很少，除了郵政的偶爾遇到幾個外，但是她們的年齡一般比其他派件小哥都小，所以一般喊她們大姐，就是有看到有年輕的也多是跟她們男朋友或者老公出來臨時幫忙派一下，比如雙十一忙的時候就經(jīng)常看到，喊快遞大姐好些吧 ……
但是其實就我而言，我會想也可以直接叫某某的快遞員的。比如叫：順豐快遞員，或者圓通快遞員! 前面加個快遞公司名稱以防聯(lián)系錯某快遞公司，然后男女都通用的同時也代表了公司。另一種我想的是也可以喊同志的，某某同志，提到同志就感覺到一股子正氣，浩然正氣，會情不自禁的微笑面對他人，遇到需要幫助人說"同志能不能幫我……"一般被這樣喊也會盡量去幫助對方的吧，即使無法幫助，也會微笑告知，畢竟不能玷污了這個神圣的稱呼。
雖然說，送外賣的或者快遞的都是男性居多，但是女性也不是沒有，無論是快遞公司的分揀現(xiàn)場還是專職配送員都有女性，而且相比起來女性也會更有耐心，不過相比較而言，女性的體力相比男性要差，估計這也是女性少的一個原因，再有女性每月都會有那幾天也不太方便，最重要的一點，送快遞太糟蹋手了，臉也是風(fēng)吹雨淋的，愛美的女性一般也不會選擇這種職業(yè)吧。
所以在稱呼女性快遞員的時候，希望也可以盡可能的尊重吧……
看法4：警察叔叔?門衛(wèi)大哥?保潔阿姨?本身就是性別失衡的職業(yè)，親切稱呼的生活用語，要這么上綱上線，沒法兒說話了。這不是性別偏見，不過如果是快遞外賣app之類的發(fā)信息都是小哥，好像對女性員工也不夠公平，本身這個行業(yè)女性就少，支持上線快遞颯姐稱呼。
1.“女程序員?一聽就不會寫代碼”
在我們的印象里，總是會有一些典型的“男性”職業(yè)和“女性”職業(yè)，比如所謂的IT男和女護士，不難發(fā)現(xiàn)，女性就業(yè)人口往往集中在技能要求低、工資薪金較低、社會聲望低的行業(yè)。
然而，就算進入了所謂“高薪熱門”領(lǐng)域，男性都通常被提供較高的職務(wù)，男性占多數(shù)的行業(yè)內(nèi)，話語權(quán)將不斷地由男性把握，進而導(dǎo)致女性更加邊緣化。
從工作崗位來看，女性主要從事與客戶和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，這些常常不是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財務(wù)/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”，而男性往往會在一些技術(shù)崗位占據(jù)絕對優(yōu)勢。
2.“你單身嗎?打算多久結(jié)婚呀?”
由于法律規(guī)定不得以性別為由在就業(yè)時歧視女性，因此很多用人單位不在招聘過程中提出直接、明顯的歧視性要求(比如只招男性，男性優(yōu)先等)，而是通過隱性歧視的方式表現(xiàn)出來：
面試時表現(xiàn)出對男性應(yīng)聘者更感興趣;
面試時對不同性別應(yīng)聘者設(shè)立不同門檻，女性多被問到具有一定難度的專業(yè)性問題，以及一些與工作無關(guān)的問題;
在招聘時已確立男性候選人，但為了美化用人單位的形象在終面階段仍然讓女性候選人“參與競爭”;
招聘中實行性別搭配，要想被錄用，必須再推薦合適入職的男生。
3.“顏值與工作能力成反比”
在職場中，女性身上總是存在很多隱形的標(biāo)簽，沒有實體，卻總也擺脫不掉，時時刻刻提醒著你，和男性不一樣。
當(dāng)然，職場男性也會有約束他們的一些刻板印象，比如肩負(fù)責(zé)任，保持獨立等，但關(guān)于女性的詞匯往往更多地提示了她們不擅長，或者不屬于職場——這個“男性專有領(lǐng)地”。
即使很多男性和女性并不適合這些標(biāo)簽，但這些性別框架還是會像箱子一樣，在工作中把人們圍在其中，女性尤其如此。
4.“家庭會分散你的工作精力，少拿點錢很正常”
對于女性工作待遇的歧視，不僅體現(xiàn)在工資差異，還包括不同的崗位福利，男女性退休年齡差異，以及對女性員工特殊保護范疇中的歧視。
許多女性員工在懷孕、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)被用人單位強行調(diào)崗降薪，手段借口層出不窮。
5.“透明天花板”——女性職場晉升的重大阻礙
首先，因為工作能力得不到信任，復(fù)雜核心任務(wù)一般很難分配給女性，展現(xiàn)自己能力的機會因此也比較少，而獲得的培訓(xùn)/發(fā)展機會就更少了。很多時候，女性想要晉升，都難以為自己找到充足理由。
其次，處在婚育階段的女性，常常被動失去晉升機會，甚至惡意調(diào)崗，懷孕回來的女性，很難再回歸之前的職業(yè)上升道路。
除此之外，還存在隱性的選擇偏見。面對同樣的晉升機會，男性更傾向于選擇男性作為領(lǐng)導(dǎo)候選人，而女性則不受性別因素影響，做出更客觀的選擇。
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