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當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性被開除合法嗎 如何看待男員工變性后進(jìn)女廁

時(shí)間:2020-07-04 09:15:23來(lái)源:本站整理作者:gj點(diǎn)擊:

如今變性人已經(jīng)不是那么難以被接受了,每個(gè)人的性別選擇都應(yīng)該被尊重,但是最近當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性之后卻被公司解雇開除了,這一行為合法嗎?還有你如何看待男員工變性后進(jìn)女廁呢?下面八寶網(wǎng)小編帶來(lái)介紹。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性被解雇合法嗎

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性被解雇是不合法的,因?yàn)楹霞s還在有效期內(nèi)。

2015年4月13日,高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司,擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān),雙方簽訂兩份勞動(dòng)合同,最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日。其月薪為51259元。

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2018年4月16日,高某某經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥,需要進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù),故于2018年6月27日通過(guò)微信向主管領(lǐng)導(dǎo)李某某請(qǐng)病假,并于同日進(jìn)入第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長(zhǎng)征醫(yī)院住院手術(shù)。7月20日,高某某向李某某申請(qǐng)?jiān)诩肄k公一個(gè)月,李某某回復(fù)“某某,你把病情的醫(yī)院證明發(fā)給HR和我。產(chǎn)品工作需要很多當(dāng)面溝通,如果你病假要很多修養(yǎng)時(shí)間,我建議你就再休一個(gè)月病假”。同年9月,當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以高某某“曠工”為由解除與高某某的勞動(dòng)合同通知書,同年11月,高某某申請(qǐng)仲裁,委員會(huì)裁決雙方于2018年9月6日起繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

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法院認(rèn)為:有關(guān)公安機(jī)關(guān)已經(jīng)依據(jù)公安部治安管理局《關(guān)于公民手術(shù)變性后變更戶口登記性別項(xiàng)目有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》將高某某的性別由男性更改為女性,高某某即有權(quán)以女性的身份進(jìn)行如廁,其他同事也應(yīng)當(dāng)接受高某某的新性別,以包容的心態(tài)與其共事。

如何看待男員工變性后進(jìn)女廁

選擇是否變性是人家的自由,又沒(méi)耽誤工作,法院的判決很公平!但是說(shuō)真的,“大”公司開除個(gè)人有很多理由可以找,就算恢復(fù)了工作,此事一出這個(gè)員工在當(dāng)當(dāng)也呆不好了。

網(wǎng)友看法:

主要膈應(yīng)的點(diǎn)在大家共事那么久了,本來(lái)是個(gè)男人現(xiàn)在卻可能在女廁所碰面,這難道不別扭嗎???我非常能理解公司里接受不了的女員工,如果是平時(shí)生活里有陌生人變性,我們根本不知道,就算知道了可能也就過(guò)去了不多想,都是同事突然這樣肯定會(huì)有個(gè)難以接受的過(guò)程啊。

我個(gè)人不太能接受變性。但選擇是每個(gè)人的權(quán)利,正常看待不歧視就好了。

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患有易性癥說(shuō)明她就是把自己當(dāng)做女生吧。我作為一個(gè)女生,個(gè)人覺(jué)得她是可以上廁所的做了變性手術(shù)就是正常女生了吖,女生該有的權(quán)利她為什么不能有?不然變性手術(shù)有什么意義。

我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按身份證來(lái),他變性之后只要有合法女性身份證,就應(yīng)當(dāng)讓她進(jìn)女廁。反之亦然。

你是真的想變性,別人是真的受不了,可不可以互相尊重啊?

我可能接受不了和變性者上一個(gè)衛(wèi)生間,多重顧慮有人也提出來(lái)了,但我也不同意直接解雇,明明可以去解決問(wèn)題,公司卻直接搞性別對(duì)立,這個(gè)世界需要一些包容,這些人存在社會(huì),只要是公民就有權(quán)利被平等對(duì)待吧

當(dāng)然支持了,變性了就是女生了呀,不然為什么叫變性。

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