時間：2020-07-04 09:15:23來源：本站整理作者：gj點擊：
如今變性人已經不是那么難以被接受了，每個人的性別選擇都應該被尊重，但是最近當當網男員工變性之后卻被公司解雇開除了，這一行為合法嗎？還有你如何看待男員工變性后進女廁呢？下面八寶網小編帶來介紹。
當當網男員工變性被解雇是不合法的，因為合約還在有效期內。
2015年4月13日，高某某入職當當網公司，擔任技術部產品總監，雙方簽訂兩份勞動合同，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日。其月薪為51259元。
2018年4月16日，高某某經上海市精神衛生中心診斷為易性癥，需要進行男轉女性別重置及手術，故于2018年6月27日通過微信向主管領導李某某請病假，并于同日進入第二軍醫大學附屬長征醫院住院手術。7月20日，高某某向李某某申請在家辦公一個月，李某某回復“某某，你把病情的醫院證明發給HR和我。產品工作需要很多當面溝通，如果你病假要很多修養時間，我建議你就再休一個月病假”。同年9月，當當網以高某某“曠工”為由解除與高某某的勞動合同通知書，同年11月，高某某申請仲裁，委員會裁決雙方于2018年9月6日起繼續履行勞動合同。
法院認為：有關公安機關已經依據公安部治安管理局《關于公民手術變性后變更戶口登記性別項目有關問題的批復》將高某某的性別由男性更改為女性，高某某即有權以女性的身份進行如廁，其他同事也應當接受高某某的新性別，以包容的心態與其共事。
選擇是否變性是人家的自由，又沒耽誤工作，法院的判決很公平!但是說真的，“大”公司開除個人有很多理由可以找，就算恢復了工作，此事一出這個員工在當當也呆不好了。
網友看法：
主要膈應的點在大家共事那么久了，本來是個男人現在卻可能在女廁所碰面，這難道不別扭嗎???我非常能理解公司里接受不了的女員工，如果是平時生活里有陌生人變性，我們根本不知道，就算知道了可能也就過去了不多想，都是同事突然這樣肯定會有個難以接受的過程啊。
我個人不太能接受變性。但選擇是每個人的權利，正常看待不歧視就好了。
患有易性癥說明她就是把自己當做女生吧。我作為一個女生，個人覺得她是可以上廁所的做了變性手術就是正常女生了吖，女生該有的權利她為什么不能有?不然變性手術有什么意義。
我認為應當按身份證來，他變性之后只要有合法女性身份證，就應當讓她進女廁。反之亦然。
你是真的想變性，別人是真的受不了，可不可以互相尊重啊?
我可能接受不了和變性者上一個衛生間，多重顧慮有人也提出來了，但我也不同意直接解雇，明明可以去解決問題，公司卻直接搞性別對立，這個世界需要一些包容，這些人存在社會，只要是公民就有權利被平等對待吧
當然支持了，變性了就是女生了呀，不然為什么叫變性。
以上就是當當網男員工變性被解雇合法嗎 如何看待男員工變性后進女廁。更多內容請繼續關注小編。
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