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對于2020年求職的工作者來說，似乎顯得更迷茫了，對職業(yè)缺乏目標(biāo)，對未來人生缺乏思考，這是很多人的人生難題，那么，找工作太迷茫沒目標(biāo)怎么辦？下面八寶網(wǎng)小編就來說說。

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求職過程中迷茫的幾大原因

1、手中錢不多，內(nèi)心著急，晚上失眠，急需掙錢來緩解壓力或打一個翻身仗。

現(xiàn)在的職場人，月光族或信用卡透支嚴(yán)重者太多了，即使不是月光族的人，手足的余糧也很難支撐1年，這里固定的開銷有房貸、車貸、教育開支等等。這些職場人，更急于求職，趕快找到工作，以解燃眉之急。

2、定位不清

不知道自己會什么、能做什么、擅長什么亦或總認(rèn)為自己無所不能，什么都會，但在面試或投簡歷過程中多次被否定導(dǎo)致自信心降到冰點(diǎn)，這一點(diǎn)對于職場人而言最難突破，也是對自身職業(yè)發(fā)展影響最致命的關(guān)鍵點(diǎn)，更是造成自身迷茫的根本。如果你對自己定位不清，請多分析自己，或找專業(yè)老師輔助分析。

3、玻璃心太重

碰到任何小的事情都可能擊碎自己的玻璃心。玻璃心是職場人普遍具有的心態(tài)。很多人受到一點(diǎn)點(diǎn)委屈，憤而離職;遇到一點(diǎn)點(diǎn)困難就想逃避就想換老板……

4、工作期間整天待在不到兩平米的隔斷里，對外不聞不問沒有基本的了解就開始求職，一旦多次被拒，就變得異常迷茫。

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找工作太迷茫沒目標(biāo)怎么辦

1、首先，你得找到自己的內(nèi)在驅(qū)動力。

簡單來說，內(nèi)驅(qū)力就是人行為的內(nèi)在動力。

一旦找到了自己的內(nèi)在驅(qū)動力，你其實(shí)就有了一個大致的人生方向，即使在前進(jìn)的過程中發(fā)生了一些偏離，但最終仍然指向那個方向。

我這里有個簡單的方法，可以幫助你如何找到這個方向：

來讓我們看看這張圖，里面有你人生的多個選擇(不一定全，僅作示意)：

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在這張圖中，你需要從這些選擇中，選擇出你最看重的3個項目。

那么在接下來的時間里，可以把人生更多的精力分配在你所認(rèn)為更重要的事情上，而其他事情上花費(fèi)的精力則相對少一些。

因?yàn)槲覀兠總€人的精力都是有限的，當(dāng)你百分百投入熱愛的時候，這件事情可能會成為你終身的事業(yè)和追求;而當(dāng)你只愿意投入百分之三十、甚至百分之二十的精力時，有可能也能做得不錯，但肯定沒辦法和那些百分百投入的人相比。

也就是說：找到自己的內(nèi)驅(qū)力，其實(shí)是在找到自己的人生大方向。

2、接下來，我們就可以來到下一步——認(rèn)識自己，確定職業(yè)上的方向。

沒經(jīng)驗(yàn)、沒技能，是否就活該找不到一份好工作，只能隨波逐流呢?

當(dāng)然不是這樣的。

其實(shí)職場中有很多前輩、領(lǐng)導(dǎo)也都是從迷茫走過來的，只是他們在一個方向上有了足夠的沉淀和積累，剛好自己又擅長這個方向，才得以升職加薪。

所以，在25歲之前確定自己的長期職業(yè)方向，并且持續(xù)為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而努力，真的非常重要!

那具體怎么確定自己的職業(yè)方向呢?

（1）了解自己的內(nèi)在優(yōu)勢

很多時候你之所以覺得自己一無所長，只是沒有找到自己擅長的方向。

比如內(nèi)向的人從事銷售工作，可能會覺得自己的口才不行、一無所長，但如果讓他從事技術(shù)方向的工作，就能很好地發(fā)揮他善于思考的優(yōu)勢。

所以啊，你可能只是還沒有發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在優(yōu)勢而已。

那怎么樣找到自己的內(nèi)在優(yōu)勢呢?

這里提供幾個辦法：

通過專業(yè)的職業(yè)測評
通過自己的總結(jié)和別人的評價

有時候別人對你的評價可能不一定準(zhǔn)確，但仍然可以作為參考。畢竟很多時候，人都有為自己犯錯和缺點(diǎn)找理由的傾向，我們很難通過自己認(rèn)識自己的缺點(diǎn)。

（2）了解本地的行情

結(jié)合測評，判斷出自己的內(nèi)在優(yōu)勢之后，我們可以根據(jù)推薦的職業(yè)范圍，確定出來自己的職業(yè)大方向。

了解本地工作的行情，主要看幾點(diǎn)：

是否有適合你的職業(yè)機(jī)會;
這個機(jī)會是否數(shù)量上足夠多;
該崗位所在行業(yè)是否在當(dāng)?shù)赜胁诲e發(fā)展;
未來天花板如何。

了解這幾點(diǎn)的原因很簡單，我們選擇適合自己的職業(yè)，肯定也是希望未來有更好的發(fā)展空間和職業(yè)機(jī)會。那么要想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，當(dāng)?shù)鼐捅仨氁凶銐蚨嗟膷徫还┙o和大企業(yè)，否則個人職業(yè)機(jī)會很難談得上豐富。

那如何查詢到這些信息呢?

其實(shí)很簡單，如果你希望得到權(quán)威詳盡的數(shù)據(jù)，那么在國家統(tǒng)計局的官方網(wǎng)站就可以查詢到。

如果只是了解行業(yè)的大致情況，那其實(shí)在知乎、百度等搜索引擎搜索相關(guān)關(guān)鍵詞就可以查詢到。

總之，收集信息的目的是防止自己被坑，畢竟職業(yè)發(fā)展是自己大半輩子的事情，甚至關(guān)系到個人的終身幸福。

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3、關(guān)于行業(yè)、崗位、公司的基本認(rèn)識

回到起點(diǎn)，很多人之所以不清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，除了對自己缺乏認(rèn)識之外，其實(shí)對行業(yè)、崗位和公司的結(jié)構(gòu)也缺乏最基本的認(rèn)識，甚至很多人把行業(yè)和崗位混為一談，同一個行業(yè)有多個崗位，而同一個崗位也同樣適用于多個行業(yè)。

雖然行業(yè)分很多、企業(yè)很多類型，但都是由一個一個崗位組成的。雖然行業(yè)不同，但其實(shí)工作的分工是有類似的。

比如一個完整的企業(yè)，可以粗略分成這樣幾類崗位：

1、研發(fā)制造：是企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的核心，進(jìn)入門檻相對較高;

2、市場營銷：負(fù)責(zé)企業(yè)推廣、營銷的策略和落地;

3、運(yùn)營服務(wù)：負(fù)責(zé)客戶的服務(wù)落地、售后等等;

4、支持型崗位：財務(wù)、行政、法務(wù)等等;

當(dāng)然劃分比較粗略，但基本崗位就是這樣的組成結(jié)構(gòu)，在中小型公司中，市場營銷、研發(fā)等崗位屬于核心中核心，所以進(jìn)這類公司最好是考慮這兩類崗位。在大公司里面，這兩類崗位同樣是占比最高的，職業(yè)天花板更高，但其他崗位因?yàn)轶w量問題，依舊有不錯的發(fā)展機(jī)會。

當(dāng)然，體制內(nèi)的崗位相對會狹窄和體制化一些，最終發(fā)展的因素也更加復(fù)雜，所以在這里還是不談了。

綜合以上幾點(diǎn)，我們基本可以得出一套選擇職業(yè)發(fā)方法論：

1、選擇當(dāng)?shù)胤龀帧⑾蛏习l(fā)展、相對賺錢的行業(yè);

2、盡量選擇自有品牌或者平臺型的公司;

3、盡量選擇企業(yè)更加核心的崗位;

然后，你需要想辦法找到匹配的工作

做好以上兩步，還是要找到工作才能解決問題，那具體應(yīng)該怎么辦呢?

首先，我們是不是得先了解這個對象(企業(yè))，他想要的人是什么樣的：

外表(學(xué)歷、身高、性別、顏值等)和內(nèi)在(技能、綜合素質(zhì)等)各有什么要求。

只有了解這點(diǎn)之后，才能夠有效準(zhǔn)備，避免浪費(fèi)時間在那些不必要的面試上面。

具體做法如下：