時(shí)間：2020-05-08 11:22:19來源：本站整理作者：yj點(diǎn)擊：
找工作的時(shí)候，企業(yè)的薪資水平以及福利待遇是我們都最關(guān)注的事情。有一些公司會(huì)跟你說，如果你入職了，會(huì)給你股票期權(quán)，以后公司掙錢你也是跟著掙錢的。公司福利有股票期權(quán)是什么意思 公司給員工的股權(quán)離職后還有沒有。八寶網(wǎng)帶來相關(guān)介紹
股票期權(quán)stock option。是一種金融衍生品，可以在今天以固定一個(gè)價(jià)格，在未來的某一個(gè)時(shí)間點(diǎn)以這個(gè)價(jià)格購買公司股份。是一種的預(yù)期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
員工股票期權(quán)，一般以激勵(lì)員工為主，所以一般價(jià)格很低。比如一個(gè)公司的股份一股價(jià)值10元。員工進(jìn)入公司不可能直接給員工股份，因此給員工一個(gè)期權(quán)可以在入職3年后以1元，2元，的價(jià)格購買公司股票(當(dāng)然肯定有上限，比如100股)。
這樣可以確保如果員工想要獲得股份和相應(yīng)的回報(bào)就必須在公司做3年，如果公司發(fā)展不好，公司每股價(jià)值折舊，對(duì)員工沒有任何好處，因此可以起到激勵(lì)作用。
激勵(lì)鎖定期內(nèi)離職，所激勵(lì)股權(quán)如何處置，國家沒有這方面的法律規(guī)定，一般依照合同執(zhí)行。具體情況不完全一樣，要看當(dāng)時(shí)的約定，有的公司只要工作年限后，離職也有。還有就是轉(zhuǎn)讓方式也會(huì)有約定。一般公司的做法都是這樣的，你離職了，按照公司約定，你的股權(quán)會(huì)轉(zhuǎn)給其他人，所以簽合同的時(shí)候要注意。如果，你的合同上規(guī)定了你的股權(quán)可以由你個(gè)人支配(這種情況極少)，你就可以合法擁有。
應(yīng)公司及行業(yè)而異，本身股權(quán)激勵(lì)的初衷是為給核心團(tuán)隊(duì)或高管一個(gè)與公司共同發(fā)展并分享公司發(fā)展所帶來的利益的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，但這種獎(jiǎng)勵(lì)是附條件的，比如工作年限，績效等等。如果單純說這個(gè)所謂的股權(quán)激勵(lì)是否有用是否值錢，那要看公司及行業(yè)的發(fā)展的前景，可能一文不值也可能價(jià)值巨大。
股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)常用的激勵(lì)手段，就好比是“金手銬”，可以把員工牢牢掌握在企業(yè)。其實(shí)還是要辯證看待，這里面坑還挺多。最重要的是要看你公司發(fā)股權(quán)給你的目的是什么，然后辯證的看待公司的股權(quán)激勵(lì)。
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